A
lo largo de los últimos tres años, el Ministerio de Educación (MINEDU) ha
implementado diversas estrategias para mejorar la revalorización de la carrera
docente y en tal sentido ha invertido S/.3.400 millones adicionales en las
planillas de las remuneraciones de maestros y maestras, logrando con ello un
incremento promedio de 40% en sus haberes.
Sin
embargo, el MINEDU considera que aún hay varios desafíos por enfrentar para
mejorar las condiciones laborales del profesorado y por ese motivo ha
presentado al Congreso un proyecto de ley que permitiría equiparar las
asignaciones entre profesores contratados y nombrados, recordó hoy el
viceministro de Gestión Pedagógica, Flavio Figallo.
“Existe
una distancia entre los ingresos y los beneficios adicionales que reciben los
profesores nombrados y los contratados, estos últimos necesitan ser reconocidos
así como también aquellos que laboran en la frontera y en las zonas de riesgo
como el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM)”.
Esta
medida, de ser aprobada por el Congreso, beneficiará a unos 90 mil profesores
contratados que cada año son reclutados por los colegios públicos, comentó a su
turno, Jorge Arrunátegui, director general de Desarrollo Docente del MINEDU.
De
otra parte, anotó que como parte de las estrategias para revalorizar la carrera
docente, ya está programada para agosto la prueba de ingreso para las nuevas
plazas magisteriales, a las cuales también podrán postular los maestros y
maestras contratados. Será un total de
10 mil vacantes disponibles.
Sostuvo
que el MINEDU mantiene una política de diálogo permanente con el profesorado
recibiendo sus propuestas e inquietudes y compartiendo con ellos información
sobre las diversas estrategias que se vienen implementando para mejorar sus
condiciones laborales. (Prensa MED)
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