UNIBA habría aprobado aumento de sueldos en contra de ley de presupuesto

Parte de Resol Presid. 088-2015

A los señores  representantes de la UNIBA les solicitamos se sirvan aclarar si la siguiente nota informativa no es veraz (nos reservamos) La fuente de los sueldos es la R.P 088-2015-UNIB/P) 

UNIBAGUA AUMENTÓ SUELDOS EN EL 2015 A PERSONAL EN CONTRA LA LEY DE PRESUPUESTO QUE LO PROHÍBE

Mediante Resolución Presidencial N° 088-2015-UNIB/P de fecha 15 de Octubre 2015, se incrementó honorarios a funcionarios y trabajadores administrativos y docentes:

DESPACHO DE PRESIDENCIA 

   - Secretaria IV de 2000 a 2500

   - Secretaria III de 1500 a 2000

   - Asistente de 3000 a 3500  

DESPACHO DE SECRETARÍA GENERAL

   - Secretaria III de 1500 a 1800

JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

   - Aumentó de 3000 a 4000

DESPACHO DE VICEPRESIDENCIA ACADÉMICA

   - Asistente de 3000 a 3500 

   - Secretaria III de 1500 a 2000 

DESPACHO DE VICEPRESIDENCIA INVESTIGACIÓN

   - Asistente de 3000 a 3500 

   - Secretaria III de 1500 a 2000 

DESPACHO DE OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

   - Director de 5500 a 7500

   - Especialista en Finanzas de 3500 a 4000 

   - Planificador II de 2300 a 3500

   - Secretaria II de 1500 a 1800

DESPACHO DE ASESOR LEGAL

   - Director de 6000 a 7500 

DIRECCIÓN DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (ADMINISTRACIÓN)

   - Secretaria de 1500 a 1800

   - Asistente de 2000 a 3000

OFICINA DE LOGÍSTICA

   - Jefe de 4000 a 6000 

   - Secretaria de 1500 a 1800

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

   - Jefe de 6000 a 7000 

OFICINA DE ECONOMÍA

   - Tesorero de 3500 a 4000

   - Contabilidad 3500 a 4000

...

Caso Ley de Presupuesto

Al respecto la Ley N° 30281, Ley de Presupuesto para el año 2015 refiere:

Artículo 6. Ingresos del personal. Prohíbese en las entidades del Gobierno Nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales, el reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, dietas, asignaciones, retribuciones, estímulos, incentivos, compensaciones económicas y beneficios de toda índole, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y fuente de financiamiento. Asimismo, queda prohibida la aprobación de nuevas bonificaciones, asignaciones, incentivos, estímulos, retribuciones, dietas, compensaciones económicas y beneficios de toda índole con las mismas características señaladas anteriormente. Los arbitrajes en materia laboral se sujetan a las limitaciones legales establecidas por la presente norma y disposiciones legales vigentes. La prohibición incluye el incremento de remuneraciones que pudiera efectuarse dentro del rango o tope fijado para cada cargo en las escalas remunerativas respectivas.

Se observa pues un incremento ilegal y se demuestra un uso poco digno de los recursos.