Autora: Eugenia Hereñu (Gerente de Consultoría - RAET Argentina)
Hoy en día, los Sistemas de Información enfrentan desafíos múltiples en su labor cotidiana. Sin embargo, el principal reto consiste en ayudar a las organizaciones a mejorar su eficiencia y su efectividad.
Los Sistemas de Administración de Recursos Humanos contribuyen a alcanzar ese objetivo en la medida que generen información más detallada. Estos tienen como finalidad básica gestionar los volúmenes de información con rapidez y exactitud para facilitar la toma de decisiones
Uno de los principales desafíos en las organizaciones actuales es la correcta imputación del costo de los resultados, producto de la gestión de nómina, que deriva en el pago de los sueldos y jornales, sus cargas sociales y costos asociados.
La salida lógica de un Sistema Informático de Recursos Humanos es el asiento de sueldos, que interactúa directamente con los sistemas contables y con el balance de la compañía, esto es ,se interrelaciona con las áreas de Administración y Finanzas. Es importante que el sistema pueda determinar a qué centro de costos se debe imputar cada hecho.
Esto permite conocer con mayor detalle los costos en los que incurre cada sector y su origen. Se trata de datos que contribuyen a una mejor toma de decisiones.
Hoy en día, los Sistemas de Información enfrentan desafíos múltiples en su labor cotidiana. Sin embargo, el principal reto consiste en ayudar a las organizaciones a mejorar su eficiencia y su efectividad.
Los Sistemas de Administración de Recursos Humanos contribuyen a alcanzar ese objetivo en la medida que generen información más detallada. Estos tienen como finalidad básica gestionar los volúmenes de información con rapidez y exactitud para facilitar la toma de decisiones
Uno de los principales desafíos en las organizaciones actuales es la correcta imputación del costo de los resultados, producto de la gestión de nómina, que deriva en el pago de los sueldos y jornales, sus cargas sociales y costos asociados.
La salida lógica de un Sistema Informático de Recursos Humanos es el asiento de sueldos, que interactúa directamente con los sistemas contables y con el balance de la compañía, esto es ,se interrelaciona con las áreas de Administración y Finanzas. Es importante que el sistema pueda determinar a qué centro de costos se debe imputar cada hecho.
Esto permite conocer con mayor detalle los costos en los que incurre cada sector y su origen. Se trata de datos que contribuyen a una mejor toma de decisiones.
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