La Comisión Permanente, presidida
por el titular del Congreso Víctor Isla Rojas, aprobó por unanimidad
una iniciativa legislativa
que propone establecer el derecho de los trabajadores a gozar de una
licencia
con goce de haber por siete días, que podrían ser ampliados con el
adelanto de
sus vacaciones en caso de tener un familiar directo en grave estado de
salud.
La norma busca establecer el
derecho de los trabajadores de la actividad pública y privada a gozar
de una
licencia de siete días con goce de haber en caso tuviese un hijo,
padre, madre,
cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal,
o que
sufran accidente que ponga en serio riesgo su vida, a fin de asistirlo.
El proyecto, dictaminado por
unanimidad en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social y sustentado
por el vicepresidente
de este grupo legislativo, Yonhy Lescano Ancieta (AP-FA), señala que,
de ser
necesario, la licencia podría ser extendida por 30 días adicionales a
cuenta
del período vacacional.
En caso de existir una situación
excepcional que hiciera ineludible la asistencia al familiar directo,
el
trabajador podrá compensar las horas utilizadas para dicho fin con
horas
extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.
La situación de emergencia debe
ser comunicada al empleador dentro de las 48 horas para ejercer ese
derecho,
adjuntando el certificado médico suscrito por el profesional de la
salud
autorizado que acredite el estado del familiar directo enfermo o el
grave
riesgo para la vida del accidentado.
La iniciativa, presentada por la
congresista Cecilia Tait (GPPP) con el respaldo de su bancada, fue
aprobada con
sin ningún voto en contra ni abstenciones.
Al iniciarse el debate, Rolando
Reátegui (GPF) cuestionó la propuesta legislativa por considerar que en
el sector
privado los empleadores siempre conceden ese tipo de permisos a la sola
solicitud del trabajador.
La opinión fue cuestionada por Mauricio
Mulder (CP), quien afirmó que los derechos no son dádiva a favor de los
trabajadores, y por tanto deben ser protegidos mediante una ley.
Mariano
Portugal (GPPP) afirmó que se trataba de un acto de conciencia que
reconoce un
derecho del trabajador.
A su vez, Javier Bedoya (APGC)
precisó que los empleadores no estaban obligados a dar licencia con
goce de
haber y podrían negarse en algunos casos, sobre todo en la
administración
pública, por lo que se hacía necesario aprobar la norma para establecer
ese
derecho a favor de los trabajadores con familiares en grave estado de
salud.
“Los derechos no son una dádiva y
deben ser protegidos”, opinó Mauricio Mulder (CP). Añadió que se
trataba de favorecer
al trabajador para que cumpla una acción humanitaria a favor de un
familiar
directo, por lo que propuso aprobar el proyecto sin mayor debate.
Segundo Tapia (GPF), Lourdes
Alcorta (APGC), Marisol Espinoza, Rogelio Canches y Teófilo Gamarra
(NGP),
Javier Velásquez (CP) se pronunciaron a favor
Rennán Espinoza y José León (ambos
del GPPP) cuestionaron la redacción del dictamen y sugirieron precisar
sus
alcances antes de su aprobación.
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