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Sodoma y Gomorra en el Perú ahora con la fuerza de la ley. El Gobierno de PPK sorprendió con el decreto legislativo 1323 al pueblo de creyentes en Dios que hay en el Perú, que creen en la Creación de solamente dos sexos (masculino y femenino). El gobierno de PPK amenaza con penas de cárcel al que es intolerante a lo que Dios no creó: el homosexualismo.
Ojo, el creyente en Dios no discrimina a los señores homosexuales, sino les exhorta a cumplir el rol del sexo que Dios les dio, pero este decreto 1323 sobrepasó la línea moral al incluir a la orientación sexual y a la identidad de género como un derecho al que no hay que tocar.
Si la Biblia dice que los afeminados no tendrán parte en el reino de Dios y eso se difunde, el difusor se va preso, incluso si lo hace por internet.¡No puede ser! ¿Quién asesora al gobierno de PPK en temas de moralidad?
El gobierno de PPK se basa para dictar sus normas en las facultades que le aprobó el Congreso y está imponiendo cambios en el Código Civil.
Tiene que cambiarse esto. No puede ser. Si continúa la dictadura "moral" habrá miles de presos solamente por ser acusados de "intolerantes" al homosexualismo.
Dice el D.L. 1323:
“Artículo 323.- Discriminación e incitación a la discriminación
El que, por sí o mediante terceros, realiza actos de distinción, exclusión, restricción o preferencia que anulan o menoscaban el reconocimiento, goce o ejercicio de cualquier derecho de una persona o grupo de personas reconocido en la ley, la Constitución o en los tratados de derechos humanos de los cuales el Perú es parte, basados en motivos raciales, religiosos, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, idioma, identidad étnica o cultural, opinión, nivel socio económico, condición migratoria, discapacidad, condición de salud, factor genético, filiación, o cualquier otro motivo, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de tres años, o con prestación de servicios a la comunidad de sesenta a ciento veinte jornadas.
Si el agente actúa en su calidad de servidor civil, o se realiza el hecho mediante actos de violencia física o mental, a través de internet u otro medio análogo, la pena privativa de libertad será no menor de dos ni mayor de cuatro años e inhabilitación conforme a los numerales 1 y 2 del artículo 36.”
(imagen compartida por Jorge Ángel Salinas)

1.- Definitivamente, las letras "ch" y "ll", quedan fuera del alfabeto en español. Serán dígrafos, tal como la "rr". Este cambio consiste en reducir el alfabeto, debido a que estas letras son combinaciones de otras que ya están incluidas en el abecedario.
2.- La "y" griega se llamará (ye), la “v” (uve) y la “w” (uve doble). Debemos perder la costumbre de señalar a la b, como larga, grande o alta, tampoco de "Bolívar" o peor, "de burro". Nunca más debemos decir v corta, chiquita, pequeña o "v de Venezuela" y menos "de vaca". Aunque en el caso de la w, la RAE sugiere "uve doble", cuando nosotros la llamamos doble v. El nombre uve se origina para distinguir oralmente la b de la v, pues se pronuncian de la misma forma en nuestro idioma. Al decir uve (v), nunca se confundirá con la b (be), de allí la justificación para este cambio. En el caso de la y, es preferible el sonido ye y no "y griega", por ser más sencillo de expresar y diferenciarse totalmente de la vocal i, llamada comúnmente i latina o i de iglesia.
3.- La conjunción disyuntiva "o" se escribirá siempre sin tilde. Aunque muchos insistan (todavía) en colocarle la tilde (ó) en la escritura corriente, únicamente se utilizaba en este caso: 5 ó 6 para diferenciarla del número 506. Es decir, evitar la confusión entre la letra o y el cero (0). Este uso diacrítico ya no tiene excusa; porque hoy en día, gracias a la utilización de los computadores, la conjunción "o" se diferencia visible y notoriamente del 0, según el alegato de la RAE. Lo adecuado será; 5 o 6.
4.- La supresión del acento ortográfico en el adverbiopronombres este, ese y aquel. Su uso no estará justificado, ni siquiera en caso de ambigüedad. Ej. Voy solo al cine a ver películas de terror ("solamente") o, Voy solo al cine a ver películas de terror ("solo, sin compañía"). Por consiguiente, a partir de ahora podrá prescindirse de la tilde en estos casos, incluso en caso de doble interpretación, pues cabe colocar perfectamente sinónimos (solamente o únicamente, en el caso del adverbio solo). Ej. Voy únicamente (o solamente) al cine a ver películas de terror. En el caso de las palabras "guion", "hui", "Sion", "truhan" o "fie", deben escribirse obligatoriamente sin tilde, (lo contrario será una falta de ortografía).
5, Los términos genéricos que se anteponen a nombres propios se escribirán en minúscula: golfo de Venezuela, península de Araya, islas Galápagos, etc.
6.- No será correcto escribir "piercing, catering, sexy, judo o manager" (es decir: piercing, catering, sexy), si no se hace en cursiva o entre comillas, para remarcar su origen extranjero, como es la norma para este tipo de vocablos. Solo pueden escribirse sin cursiva, la forma adaptada al idioma español de estas palabras: pirsin, cáterin, sexi, yudo y mánayer. Otros ejemplos: smoking > esmoquin; camping > campin; bricolage > bricolaje, entre otros.
7.- Los prefijos "ex", "anti" y pro" ya no estarán separadas de la palabra que los precede. Ej. "Provida, expresidente, anticonstitucional". Tradicionalmente "ex", "anti" y pro", debían escribirse separados de la palabra que las precedía, pero ahora se irán unidos, como el caso de "exesposa" y "provida". Por lo tanto, no existen ex presidentes ni ex maridos, etc., pasaron a ser "expresidentes" y "exmaridos" (junto, no separado). Únicamente las expresiones compuestas como; alto comisionado, capitán general, podrán utilizar los prefijos "ex" y "pro" en forma separada. Ej. Ex alto comisionado, ex capitán general, pro derechos humanos, etcétera. Igualmente varían las grafías de quórum por "cuórum", Qatar será Catar, Iraq por Irak y Tchaikovski pasará a escribirse Chaikovski.
8.- Ya no se escribirá "Papa" con letra inicial mayúscula, para hablar de la máxima autoridad de la Iglesia Católica , sino "papa", con minúscula. Pueden escribirse en mayúscula solo, aunque no obligada, cuando no van seguidos del nombre propio: "La recepción a Su Santidad será en el palacio arzobispal". Sin embargo, es obligada la minúscula, en este caso: "Esperamos la visita de su santidad Benedicto XVI".
9.- Se evitará la mayúscula inicial en "don", "doña", "fray", "santo", "san", "excelencia", "señoría", "sor", "vuestra merced", aunque se admite la mayúscula inicial en los tratamientos protocolarios de las más altas dignidades (su santidad, su majestad, su excelencia).
10.- Los personajes de ficción irán siempre con mayúscula inicial (Aureliano Buendía, Harry Potter, Mafalda) y también lo harán aquellos formados por nombres comunes: "Caperucita Roja", "el Gato con Botas", la "Cucarachita Martínez". 
11.- Los vocablos como güisqui que es grafía correcta actual en español equivalente a la palabra inglesa whisky o whiskey, y se escribirá : wiski.
(Fuente: http://arquetipoeducativo.blogspot.pe/2017/01/las-nuevas-reglas-de-la-real-academia.html?m=1)

El Congreso de la República convoca a los jóvenes de 18 a 29 años para inscribirse en el programa “Parlamento Joven 2017”, programa de formación ciudadana que te permitirá de conocer, experimentar y valorar el trabajo que se realiza en el Parlamento Nacional, dentro de un espacio de participación y fomento de valores democráticos. 
El Parlamento Joven 2017 se desarrollará en tres etapas: la primera será la etapa de capacitación y evaluación, que consistirá en el desarrollo y evaluación de cursos virtuales sobre temas como: liderazgo, democracia, funciones del Congreso de la República, procedimientos parlamentarios, participación política, entre otros. Luego de la capacitación, los participantes rendirán un examen de selección final y los jóvenes que obtengan el mayor puntaje en ambas modalidades de evaluación serán seleccionados como Parlamentarios Departamentales Jóvenes. 
La segunda etapa será de Plenarios departamentales y contará con la participación de más de 3 000 jóvenes que conformarán los Parlamentos Jóvenes Departamentales, quienes tendrán la oportunidad recibir sus medallas de parlamentarios jóvenes y debatir proyectos de ley en sesiones de comisiones y sesiones de Pleno y podrán elegir a sus representantes que participarán en el Encuentro Nacional Parlamento Joven 2017, de acuerdo al número de representantes por circunscripción electoral, según lo establecido por el Jurado Nacional de Elecciones (JNE).
En la tercera y última etapa se realizará “Encuentro Nacional Parlamento Joven 2017”, el mismo que tendrá lugar en noviembre de 2017 en las instalaciones del Congreso de la República, donde los jóvenes tendrán la oportunidad de reunirse con los congresistas de la República para manifestarles sus preocupaciones e intereses, presentar una iniciativa de ley y debatirla como parte de la experiencia parlamentaria.
Los jóvenes de todo el Perú tienen la oportunidad de formar parte de este programa inscribiéndose hasta el 15 de enero de 2017, a través del formulario de inscripción virtual que se ubica en la página web del Congreso de la República.
Para conocer más información y las bases del programa pueden visitar la página web: www.congreso.gob.pe/participa/parlamento-joven, comunicarse al teléfono 311-7777 anexo 3153, o al correo electrónico parlamentojoven@congreso.gob.pe

1.Sube la Unidad Impositiva Tributaria (UIT)
La UIT, valor referencial para calcular multas e impuestos, pasará de S/ 3.950 a S/ 4.050.
El alza en este valor favorece a trabajadores en planilla quienes, por ejemplo, podrían ya no pagar Impuesto a la Renta. Mientras que el año pasado no pagaban este impuesto aquellos que ganaran hasta S/ 27.650 al año, ahora no lo harán quienes ganen hasta S/ 28.350 anual.
Sin embargo, todas las multas vehiculares, sanciones que aplica Sunat y demás entidades serán más caras.
2.Impuesto a la Renta para trabajadores
Si usted tiene las facturas que comprueben el pago por el alquiler de su vivienda, los intereses de los créditos por su primera vivienda o por el servicio que recibió de médicos, dentistas u otro trabajador independientes; podrá deducirlo en el pago de Impuesto a la Renta.
Por defecto, en este ejercicio anual se deducen 7 UIT (S/ 28.350). Desde el 2017, se podrá deducir 3 UIT (S/ 12.150) adicionales si es que se comprueban los gastos anteriormente mencionados.
3.Mayor Impuesto a la Renta para las empresas
Las empresas dentro del régimen general pagarán un poco más de Impuesto a la Renta este 2017. Antes, solo debían pagar como impuesto el 28% de la suma de todos sus ingresos anuales. Desde hoy, dicho porcentaje subirá a 29,5%.
Asimismo, el Gobierno disminuirá la tasa de impuesto para los dividendos, montos que le corresponden a los socios o accionistas que forman parte de una empresa.
Este año dejará de ser 6,8% y pasará a ser 5%.
4.Ojo al nuevo régimen Mype en tributos
Este nuevo régimen tributario busca que las Micro y Pequeñas empresas (Mype) del país paguen sus impuestos de acuerdo a su capacidad.
Podrán acogerse al régimen aquellas empresas cuyos ingresos no superen las 1.700 UIT (S/ 6.885.000) en su ejercicio gravable.
Es así que las Mypes que logren hasta 15 UIT (S/ 60.750) como ganancia neta anual tendrán una tasa de impuesto de 10%. Aquellas que superen las 15 UIT se acogerán a una tasa de impuesto de 29,50%.
5.IGV justo para Micro y Pequeñas empresas
Las micro y pequeñas empresas que facturan anualmente 1.700 UIT (S/ 6.885.000) tendrán hasta 90 días para poder pagar el IGV.
Esto permitirá dinamizar los mercados donde se desempeñan dichas empresas ya que dispondrán de mayor dinero para su crecimiento.
Asimismo, fomentará la formalidad, ya que sólo se podrán acoger aquellas empresas que cumplen con las normas tributarias vigentes. Se espera beneficiar a 1.700 millones de empresas del país.
6. Financiamiento de las Pymes en la Bolsa limeña
Si una Pyme tiene una factura y quiere recuperar ese dinero rápidamente, podrá hacerlo hasta en siete días a través de la Bolsa de Valores de Lima. Solo pagará una tasa de 5%.
Antes, las Pymes se podían demorar hasta 70 días en recaudar el valor de su factura a través de un banco que le cobraba una tasa muy alta, de hasta el 35%.
La medida busca que estas empresas puedan recuperar rápidamente el dinero para invertirlo en su propio crecimiento.
7.Amplían el rango del Bono del Buen Pagador
Desde hoy, solo podrán acceder al Bono del Buen Pagador aquellos que opten por comprar viviendas con precios de entre S/ 81.000 (20 UIT) y S/ 153.900 (38 UIT). Este subsidio para la compra de vivienda varía entre S/ 14.000 y S/ 12.500, según el rango de precios.
El cambio se debe a que el Fondo MiVivienda busca concentrarse en el mercado de familias con menores recursos y mayor demanda.
Así, el rango de precios de entre S/ 81.000 y S/ 153.900 representan el 80% de la demanda.
8.Sinceramiento y repatriación de capitales
Aquellos contribuyentes peruanos que hayan depositado sus rentas en bancos del extranjero podrán declarar sus bienes en el Perú con una tasa preferencial.
Esta amnistía, que comienza hoy, considera una tasa de impuesto de 10% si es que se opta por declarar los capitales que el contribuyente tiene en el extranjero y de 7% si es que opta por traerlos al Perú.
Mediante la aplicación de tasas, el Gobierno espera recaudar un poco menos de US$ 1.500 millones.
9.Menos tasa de interés para los créditos
El Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) busca que los bancos ofrezcan créditos más atractivos con tasas de interés más bajas. El objetivo es que las familias peruanas tengan mayor capacidad de consumo.
Para ello dispuso una reducción a la tasa de encaje, porcentaje que los bancos deben guardar por cada crédito que entregan. Es así que desde hoy, la tasa de encaje en soles pasa de 6,5% a 6%; mientras que la tasa de encaje marginal en moneda extranjera pasa de 70% a 48%.
HANSLIT CRUZADO (http://larepublica.pe/impresa/economia/835561-conozca-las-normas-que-entran-en-vigencia-desde-hoy)

Nombres de los años en el Perú

Publicado por Edy Estrada 1 ene. 2017 0 comentarios

2016 .- Año de la consolidación del Mar de Grau
2015.- Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación
2014.- Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático
2013.- Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria
2012.- Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad
2011.- Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo
2010.- Año de la Consolidación Económica y Social del Perú
2009.- Año de la Unión Nacional Frente a la Crisis Externa
2008.- Año de las Cumbres Mundiales en el Perú
2007.- Año del Deber Ciudadano
2006.- Año de la Consolidación Democrática
2005.- Año de la Infraestructura para la Integración
2004.- Año del Estado de Derecho y de la Gobernabilidad Democrática
2003.- Año de los derechos de la Persona con Discapacidad y del Centenario del Nacimiento de Jorge Basadre Grohmann
2002.- Año de la Verdad y la Reconciliación Nacional
2001.- Año de la Conmemoración de los 450 Años de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
2000.- Año de la Lucha contra la Violencia Familiar
1999.- Año de la Actividad Turística Interna
1998.- [ Sin Nombre ]
1997.- Año de la Reforestación: Cien Millones de árboles
1996.- Año de los seiscientos mil Turistas
1995.- Año de las Inversiones Productivas
1994.- Año de la Modernización Educativa y del Deporte
1993.- Año de la Modernización Educativa
1992.- Año de César Vallejo y del Encuentro de Dos Mundos
1991.- Año de la Austeridad y la Planificación Familiar
1990.- Año del Centenario del fallecimiento del Sabio Antonio Raimondi
1989.- Año del Cuatrocientos Cincuenta Aniversario del Nacimiento del Inca Garcilaso de la Vega
1988.- Año de la Regionalización
1987.- Año del Bicentenario del Nacimiento de Don José Faustino Sánchez Carrión
1986.- Año del Cuatricentenario del Nacimiento de Santa Rosa de Lima
1985.- Año del Centenario del Sacrificio de Daniel Alcides Carrión
1984.- Año del Bicentenario del Nacimiento del Libertador Simón Bolívar
1983.- Año del Bicentenario del Nacimiento del Libertador Simón Bolívar
1982.- Año de los Derechos del Minusválido
1981.- Año del Bicentenario de la Rebelión Emancipadora de Túpac Amaru y de Micaela Bastidas
1980.- Año de los Deberes Ciudadanos
1979.- Año de Nuestros Héroes de la Guerra del Pacifico
1978.- Año de la Austeridad
1977.- Año de la Unión Nacional
1976.- Año de la Producción
1975.- Año de la Mujer Peruana
1974.- Año del Sesquicentenario de Las Batallas de Junín y Ayacucho y de la Convocatoria al Congreso de Panamá
1973.- Año de las 200 Millas del Mar Territorial
1972.- Año de los Censos Nacionales
1971.- Año del Sesquicentenario de la Independencia del Perú
1970.- Año de los Precursores de la Independencia
1969.- [ Sin Nombre ]
1964.- Año de la Enseñanza Gratuita


Los Comités de Compras que tienen a su cargo la selección de proveedores para que brinden el servicio alimentario de Qali Warma iniciaron hoy la evaluación de 16 propuestas técnicas y económicas presentadas por las empresas postoras, cumpliendo el cronograma del Proceso de Compra 2017.
En presencia de notario público y veedores de la Mesa de Concertación para la Lucha Contra la Pobreza y representantes de las Unidades de Gestión Educativa de cada provincia los integrantes de los 5 Comités de Compra, realizan una minuciosa evaluación de los requisitos obligatorios y propuestas presentadas por los postores.
El Jefe de la Unidad Territorial Amazonas Mauricio Tang Toledano detalló que previo a la suscripción del contrato, los postores calificados en la propuesta técnica, recibirán una visita de supervisión a sus respectivas plantas y/o almacén a fin de garantizar la inocuidad del alimento a preparar y/o almacenar.
El monto total de la adjudicación por la provisión del servicio alimentario para las siete provincias de la región Amazonas para el año 2017 es de 48 millones 313 mil soles.
Cabe mencionar que para este 2017 se atenderán a 104 mil 207 usuarios y usuarias de las dos mil 494 instituciones educativas de la región incluidos las de nivel secundario ubicadas en las comunidades nativas de las provincias de Bagua y Condorcanqui.
UNIDAD DE COMUNICACION E IMAGEN
Amazonas, 28 de diciembre de 2016
/www.qaliwarma.gob.pe


Autor: Cintia BalboaGerente Comercial – Raet
Las empresas de Salud tienen una dinámica especial y un objetivo muy particular: curar y/o mejorar la salud de la gente.   No es un “negocio” cualquiera.
En lo que se refiere al Management de los Recursos Humanos, la principal complejidad de la operatoria de las organizaciones de Salud está dada por dos factores: encontrar al personal idóneo para cada una de las funciones y especialidades (que son muchas) y brindar la remuneración correspondiente, que depende de muchas más variables que el común de las empresas.    Para resolver estos dos temas puntuales, es fundamental contar con sistemas de última generación, que permitan abarcar las diferentes variables que hacen a cada tarea desde los Recursos Humanos.  Una vez que el sector determina los parámetros necesarios, la tecnología contribuye a ahorrar tiempo y recursos en administrar esas complejidades.
Sobre la Gestión de Nómina
Las empresas de Salud presentan particularidad de funcionar durante las 24 horas.  A la vez, cuentan con grupos de colaboradores de diferentes especialidades, necesitan cubrir perfiles muy variados que van desde seguridad y limpieza hasta cirujanos de alta complejidad como, por ejemplo, expertos en transplantes.  Por esto, es clave poder automatizar los conceptos de búsquedas relacionados con ciertos temas específicos del sector. 
Por otra parte, el área de Recursos Humanos debe poder automatizar las escalas de compensaciones para dar a cada uno lo que corresponde según su tarea, su especialización y las horas que hubiera trabajado.  Por esto, es fundamental un sistema que contribuya al uso de escalas claras, bien determinadas, y a la flexibilidad en el armado de conceptos para la automatización del pago de las compensaciones variables según cánones propios de la industria y, asimismo, en función de lo que cada empresa de salud establezca.  Existen diferentes escalas según la función de cada colaborador.
Sobre cómo detectar “talentos”
En el mercado, hay novedosas herramientas de alta tecnología que permiten sistematizar la búsqueda de perfiles muy específicos al momento de completar una vacante, cosa que debe ser muy ágil cuando se trata de empresas de Salud.  El área de Recursos Humanos necesita conocer las habilidades y capacidades de sus colaboradores reales y potenciales.
Y si esa tecnología puede ser autogestionable (el colaborador actualiza sus propios datos) y estar disponible en la “nube”, mucho mejor.  En la actualidad, los jóvenes profesionales están muy acostumbrados a acceder vía Web a numerosas aplicaciones, así como a redes sociales, y esto se traslada al ambiente laboral.  Los sistemas deben ser fáciles de manejar, amigables, y contribuir a una mejor interrelación entre empleados y jefes, entre equipos de trabajo y entre pares. 
Cuando se trata de analizar “competencias”, es fundamental que los datos estén actualizados, y en el área de Salud esto es más importante porque permanentemente aparecen nuevos tratamientos, nuevos equipamientos que hay que saber manejar, descubrimientos, etc.  La actualización de los profesionales de Salud es continua, tanto de médicos como de paramédicos, enfermeros y auxiliares que trabajan en el lugar.
Por lo dicho, un sistema actualizado facilita y agiliza mucho la tarea de detección de talentos.  Las nuevas tecnologías desarrolladas para el Management del Talento permiten que cada profesional pueda actualizar su información a través de internet
El centro de Salud cuenta con un legajo de cada profesional en el que se detallan las habilidades, capacitaciones, aprendizaje y experiencia en nuevas tecnologías y tratamientos según cada especialidad.   Los sistemas más modernos permiten que cada interesado actualice su perfil, lo que se denomina AUTOSERVICIO, permitiendo así un continuo “registro de habilidades”.    Y estas “habilidades” cada profesional las puede registrar personalmente en la solución, con los detalles que estime convenientes.   Cada persona puede agregar ensayos o prácticas que esté desarrollando e incluso competencias que no estén relacionadas directamente con su especialidad, lo cual contribuye a conocer mucho mejor el perfil de cada colaborador, con datos que sirven para conocer su formación integral (cursos de liderazgo, deportes, inclinaciones artísticas, etc.), skills que –aparentemente- no influirían en el desempeño profesional pero que, sin embargo, sí lo hacen.  Asimismo, cada profesional puede asentar los títulos de todos los estudios relacionados con su profesión.
Cuando el sistema de Recursos Humanos cuenta con toda esa información actualizada acerca de cada uno de los colaboradores, las búsquedas se pueden realizar según las habilidades y competencias de cada persona y ya no sólo mirando su puesto dentro de la organización.  Se trata de una mirada más completa, integral, que ofrece un valor agregado en el trabajo de equipo, especialmente en empresas en las que a veces está en juego la vida o la muerte. 

Descripción: med2_img_07341.jpgLa Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza (MCLCP) acordó respaldar el informe final de la Comisión Presidencial de Integridad que presenta 100 recomendaciones planteadas al Ejecutivo para combatir la corrupción.
El acuerdo fue adoptado en la última sesión del Comité Ejecutivo Nacional de la MCLCP, realizada ayer con participación del ex Defensor del Pueblo Eduardo Vega Luna, quien presentó el documento en mención.
Como parte de su respaldo y de acuerdo a sus funciones como espacio de consulta y consenso, la MCLCP organizará un grupo de trabajo con organizaciones de sociedad civil y Estado para identificar cuáles serían los mecanismos de implementación de las recomendaciones realizadas por la Comisión.
“La lucha contra la corrupción es fundamental para reducir la pobreza en el país,  necesitamos mejorar la gestión pública y garantizar un uso eficiente, responsable y transparente de los recursos que tenemos” manifestó el presidente de la MCLCP, Federico Arnillas Lafert.
La MCLCP es un mecanismo nacional y descentralizado de diálogo y concertación entre los actores públicos - nacionales, regionales y locales - y los diversos estamentos de la sociedad civil. Su máxima instancia es el Comité Ejecutivo Nacional que reúne a los Ministerios Nacionales y sociedad civil, sector empresarial, cooperación internacional. Su funcionamiento es resultado de un acuerdo entre la sociedad civil y el Estado peruano, formalizado el 18 de enero del año 2001 mediante D.S.01-2001-PROMUDEH. Posteriormente la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales 27867 le otorgó fuerza de Ley.
Verónica Sáez
Comunicaciones
Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza
Av. Jorge Basadre N° 951, San Isidro
985001254 / RPM #791674

Importante para todo padre de familia

Publicado por Edy Estrada 28 dic. 2016 0 comentarios

Padre que no sabe contraseña de celular de hijo menor de edad es padre que no sabe lo que hace si hijo aunque vivan juntos.
O más fácil:: Padre que no sabe lo que su hijo o hija habla o escribe por celular es padre en riesgo aunque viva junto a su hijo o hija.
A continuación se comparte las condiciones que puso una madre al comprar un celular a su hijo adolescente. Se trata de doña Janell Burley Hofmann, conocida como mamá ‘IPhone’, cuando su hijo de trece años le pidió que le comprase un teléfono móvil. Le dijo que sí, pero le hizo firmar un contrato con las siguientes cláusulas:
1. Es mi teléfono. Yo lo compré. Yo lo pagué. Yo te lo presto. ¿A qué soy genial?
2. Yo siempre sabré la contraseña.
3. Si suena, cógelo. Di «hola». Sé educado. Coge siempre, siempre, la llamada de mamá y papá.
4. Entregará el teléfono a mamá o a papá a las 7:30 de la mañana cada día de colegio y a las 9:00 de la tarde durante el fin de semana. Estará apagado toda la noche y se volverá a encender a las 7:30 de la mañana. Si no llamarías al teléfono fijo de alguien, porque pueden responder sus padres, tampoco llames o envíes mensajes al móvil. Respeta a las otras familias como nos gusta que nos respeten a nosotros.
5. No te llevarás el iPhone al colegio. Conversa y habla con la gente y con tus amigos en persona. Los días de media jornada, las excursiones y las actividades extraescolares requerirán consideraciones especiales.
6. Si el iPhone se cae, se golpea o se estropea, tú eres el responsable. Por tanto, asumirás los costes de la sustitución o de la reparación. Para ello ahorra dinero de tu cumpleaños o realiza otros trabajos: corta el césped, haz de canguro… Si el iPhone se rompe, tendrás que estar preparado.
7. No uses el iPhone para mentir, hacer tonterías o engañar a otro ser humano. No te involucres en conversaciones que sean dañinas para los demás. Sé un buen amigo.
8. No envíes mensajes, correos electrónicos o digas nada a través del iPhone que no dirías en persona.
9. No envíes mensajes, correos electrónicos o digas a alguien algo que no le dirías en voz alta y en presencia de sus padres. Autocensúrate.
10. Nada de pornografía. Busca en la web información que compartirías abiertamente conmigo. Si tienes alguna duda sobre algo, pregunta a una persona. Preferiblemente, a tu padre o a mí.
11. Apágalo o siléncialo cuando te encuentres en lugares públicos. Especialmente en restaurantes, en el cine o mientras hablas con otro ser humano. No eres una persona maleducada, no dejes que el iPhone cambie eso.
12. No envíes ni recibas imágenes íntimas tuyas ni de otras personas. No te rías. Algún día estarás tentado de hacerlo, a pesar de tu gran inteligencia. Es arriesgado y puede arruinar tu vida de adolescente, joven y adulto. Es siempre una mala idea. El ciberespacio es más poderoso que tú. Y es difícil hacer que algo de esa magnitud desaparezca, incluyendo una mala reputación.
13. No hagas millones de fotos o vídeos. No hay necesidad de documentar todo. Vive tus experiencias. Quedarán almacenadas en tu memoria para toda la eternidad.
14. A veces conviene dejar el iPhone en casa. Siéntete seguro de esa decisión. No es un ser vivo ni una ninguna extensión de tu cuerpo. Aprende a vivir sin él. Tienes que vencer el miedo a perderte algo que está ocurriendo y a estar siempre conectado.
15. Bájate música que sea nueva o clásica o diferente de la que millones de chicos como tú escuchan, que es siempre lo mismo. Tu generación tiene un acceso a la música mayor que cualquier otra de la historia. Aprovécha ese don. Expande tus horizontes.
16.De vez en cuando puedes jugar a juegos de palabras, puzzles y rompecabezas.
17. Mantén tus ojos abiertos. Observa el mundo que te rodea. Mira por la ventana. Escucha a los pájaros. Date un paseo. Habla con un desconocido. Pregúntate sin es necesario buscar en Google.
18. Meterás la pata. Te quitaré el teléfono. Nos sentaremos y hablaremos sobre ello. Volveremos a empezar. Tú y yo siempre estamos aprendiendo. Somos un equipo. Estamos juntos en esto.

Feliz sábado con el himno Noche de Paz

Publicado por Edy Estrada 23 dic. 2016 0 comentarios


Juan Raúl Cadillo León, un docente de primaria de un colegio de Huaraz, en el departamento de Áncash, fue seleccionado entre los 50 mejores profesores del mundo en el concurso The Global Teacher Prize, considerado el Nobel para los maestros y que incluye un premio de un millón de dólares para el ganador.
Es profesor del colegio Jesús de Nazareth de Huaraz y ha obtenido otros reconocimientos y premios, como el ‘Maestro que deja Huella 2014’. El docente de la región Áncash compitió con más de 20,000 candidatos de 179 países del mundo. 
Profesor creativo
Cadillo es el creador de Cuenta Cuentos, una herramienta web que permite a los niños crear sus propios cuentos mediante una ruleta destinada a combinar ideas para iniciar o desarrollar sus historias. 
”Juan Raúl usa las computadoras para mejorar las habilidades de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas mediante juegos, libros de realidad aumentada e incluso con los estudiantes creando sus propios videojuegos”, reseñó la web del Global Techer Prize, al anunciar a los 50 mejores maestros del mundo.
Representantes de la Fundación Varkey, organizadora de este premio, dijeron que, de ganar el millón de dólares, Cadillo usará el dinero para crear una organización en el Perú donde los niños aprendan a programar. (El Peruano)

https://www.mapfre.com.pe
En esta oportunidad la aseguradora pensando en la seguridad de los hogares de las familias peruanas ha creado una infografía sobrecómo tener tu casa segura en las fiestas de fin de año. Aquí encontrarás datos de cuantas denuncias a robos a viviendas han habido durante el 2016, el porcentaje de viviendas afectadas por robos, horario preferido para los ladrones para robar en hogares, tips para proteger nuestro casa o departamento en estas fiestas, entre otros datos interesantes que nos servirán para proteger nuestro hogar. 
Para mayor información: https://www.mapfre.com.pe/seguros-pe/personas/seguro-de-hogar/articulos/como-tener-tu-casa-segura-en-las-fiestas.jsp  
Saludos, 

Ximena Olivos
CONTENT DIGITAL PR
Av. Juan de Aliaga 457 - Oficina 601 
Magdalena del Mar / Lima - Perú 
Telf. (51-1) 713-1420

La Contraloría General alerta e invoca a todas las autoridades a nivel nacional, impulsar las acciones de prevención de inundaciones y huaicos que representan un riesgo latente para la población, ante la próxima temporada de lluvias. 
Señala que los alcaldes, gobernadores regionales y ministro de Estado dentro de su competencia, tienen la responsabilidad de evaluar, coordinar y proponer acciones de prevención que permitirán mitigar posibles desastres naturales y la lamentable pérdida de vidas o afectar actividades económicas. 
La Contraloría General, dentro de su labor de control preventivo, recomienda realizar las labores de limpieza de los cauces de ríos, quebradas y drenes en prevención de posibles embalsamientos. También reforzar las defensas ribereñas y el levantamiento de muros de contención. 
Del mismo modo, deben identificar puntos de riesgo de huaicos o deslizamientos de tierras en zonas urbanas y carreteras para preparar las acciones necesarias de auxilio rápido. 
Al respecto, los gobiernos locales y regionales deberán cumplir con formular, aprobar y ejecutar la normativa respectiva y acatar las disposiciones de Defensa Civil e implementar sus planes de contingencia, tal como establece el Plan de Prevención y Reducción de Desastres 2016-2017. 

Esta iniciativa es impulsada por la Cámara de Comercio de los Pueblos Indígenas del Perú - CCPIP, instancia creada para promover oportunidades económicas de las Comunidades Nativas en el Perú. La Cámara representa, actualmente, a 22 empresas indígenas, provenientes de los departamentos. de Amazonas, Cusco, Madre de Dios, Loreto, Junín y Ucayali. 
Impulsar el sembrío sostenible de la guayusa inicialmente con las comunidades indígenas de Amazonas es el objetivo de CCPIP.  La guayusa es un energizante natural que el pueblo jíbaro lo ha cultivado de forma tradicional ancestralmente.  Actualmente en Ecuador se vienen desarrollando con fines comerciales. 
Esta iniciativa tiene potencial ya que para el tema del mercado tenemos interesados con los que vamos a trabajar, es decir, ellos serían los compradores de la producción; en reciente reunión con el representante del gobierno regional Vice gobernador Carlos Navas y la congresista por Amazonas Marita Herrera, mostraron su interés por el proyecto mostrando la decisión política de involucrarse promoviendo el sembrío con las comunidades. Lo que pretendemos es trabajar articuladamente y unir esfuerzos para llevar mejores oportunidades para nuestra población indígena manifestó Shuar Velásquez, actual presidente de la Cámara de Comercio de los Pueblos Indígenas del Perú - CCPIP. 
Luis Peña
Condorcanqui


Mediante Decreto Legislativo Nº 1257,  se extingue las deudas tributarias pendientes de pago a la fecha de vigencia del presente decreto legislativo, siempre que sea menor a 3,950 soles (1 UIT – Unidad Impositiva Tributaria).
Si se tratara de deuda tributaria en dólares estadounidenses, para determinar si son menores a 3,950 soles se calculará dicha deuda utilizando el tipo de cambio de S/ 3,403.
La extinción también se aplica a las deudas tributarias acogidas a fraccionamiento, cuando el saldo pendiente de pago al 30 de setiembre de 2016 sea menor a 3,950 soles.
Descuentos
Los sujetos acogidos al fraccionamiento especial (FRAES) de deudas tributarias y otros ingresos administrados por la Sunat accederán a un bono de descuento que se aplica sobre los intereses, actualización e intereses capitalizados, así como sobre las multas y sus respectivos intereses, actualización e intereses capitalizados contenidos en la deuda.
El bono de descuento se determina en función del rango de la totalidad de las deudas tributarias y por otros ingresos administrados por la Sunat actualizados al 30 de setiembre de 2016, del sujeto que solicite acogerse al FRAES.
Para dicho descuento se consideran los siguientes porcentajes establecidos:
– Deudas de más de 2,000 UIT se les hará un descuento de 50%.
– Deudas de 100 a 2,000 UIT el descuento será de 70%.
– Deudas de 0 hasta 100 UIT el descuento es 90%.
Para determinar el rango de la deuda en función de la UIT, se considera la UIT vigente en el año 2016.
El ministro de Economía y Finanzas, Alfredo Thorne, señaló que mientras mayor sea la deuda de las pymes menor será el descuento que se les otorgará, porque la idea es que tengan un sinceramiento tributario.
Modalidades de pago
Las modalidades de pago a elegir son al contado y/o fraccionado, de acuerdo a la forma y condiciones señaladas en la resolución de superintendencia que se emita para tal efecto.
El deudor puede acogerse a la modalidad de pago al contado, hasta el 31 de julio de 2017. En dicho caso, adicionalmente al bono de descuento previsto, se le aplica un porcentaje de descuento de 20% sobre el saldo.
El bono de descuento y el porcentaje adicional se aplican a la fecha de presentación de la solicitud de acogimiento al FRAES, debiendo realizar el pago en dicha fecha.
Si el deudor se acoge al pago fraccionado, la deuda materia del FRAES se paga en cuotas mensuales iguales, salvo la primera y la última. Dichas cuotas están constituidas por amortización e intereses de fraccionamiento.
Quienes pueden acogerse
Los sujetos que pueden cogerse al FRAES son los que tengan rentas que califiquen como de tercera categoría con ingresos que anuales no superen las 2,300 UIT, desde el periodo comprendido entre enero de 2012 al periodo agosto de 2016.
Se entiende como ingresos anuales, a la sumatoria del monto de las ventas gravadas, no gravadas, inafectas y otras ventas consignadas en las declaraciones juradas mensuales del Impuesto General a las Ventas (IGV) correspondientes a los periodos comprendidos entre enero de 2012 a agosto de 2016 que hubieran presentado.
Para tal efecto, se verifica desde el 2012 hasta el 2015, año por año, que la sumatoria no supere las 2,300 UIT por cada año, considerando el valor de la UIT vigente en cada año evaluado.
Además, la sumatoria de dichos conceptos desde el periodo comprendido entre setiembre de 2015 al periodo agosto de 2016 tampoco supere las 2,300 UIT, considerando el valor de la UIT vigente al 2016.
La norma establece que el FRAES alcanza, con carácter excepcional, a los sujetos con deudas tributarias por impuesto a la renta, impuesto general a las ventas, impuesto selectivo al consumo, impuesto especial a la minería, arancel de aduanas, entre otros.
También por otros ingresos administrados por la Sunat, tales como regalía minera, FONAVI por cuenta de terceros, gravamen especial a la minería, entre otros, impugnadas y/o en cobranza coactiva al 30 de setiembre de 2016.
La deuda materia del FRAES es la contenida en resoluciones de determinación, liquidaciones de cobranza o liquidaciones referidas a las declaraciones aduaneras, resoluciones de multa, órdenes de pago u otras resoluciones emitidas por la Sunat que contengan deuda.
A ese monto se le suma sus correspondientes intereses, actualización e intereses capitalizados que correspondan aplicar de acuerdo a ley, actualizadas hasta la fecha de aprobación de la solicitud de acogimiento al FRAES.
No están comprendidos para el alcance de esta norma los sujetos que al 30 de setiembre de 2016 tengan contratos de estabilidad tributaria, las personas naturales con sentencia condenatoria consentida o ejecutoriada vigente a la fecha de presentación de la solicitud de acogimiento al FRAES, por delito tributario o aduanero.
Los deudores pueden acogerse al FRAES desde mañana, cuando entra en vigencia la resolución, hasta el 31 de julio de 2017. (Legis.pe) (Fuente: Agencia Andina)

El Santuario Nacional Cordillera de Colán (SNCC) está ubicado en los distritos de Aramango y Copalín en la provincia de Bagua y en el distrito de Cajaruro en la provincia de Utcubamba, ambas provincias pertenecientes al departamento de Amazonas. Tiene una extensión de 39,215.80 hectáreas y comprende una muestra de los bosques montanos o yungas del norte del Perú, en sus tres pisos altitudinales: premontano, montano bajo y montano.
Como resultado de una combinación de aspectos climáticos y geomorfológicos locales, gran parte de estos bosques corresponden al bioma de bosques de neblina o Ceja de Selva. Esta zona es de gran importancia por ser un lugar prioritario para la conservación y por tener una alta capacidad generadora y reguladora de agua de los bosques de neblina.
La Cordillera de Colán comprende la cuenca alta del río Shushug, principal afluente del Río Chiriaco, que abastece de agua a las poblaciones de Sukutín, Betel Jayais y Shushug entre otras. La calidad de sus aguas favorece una ictiofauna medianamente abundante que es aprovechada por los pobladores aguarunas.
En ella también se originan la gran mayoría de afluentes de la margen derecha del río Utcubamba, de los cuales dependen un sinnúmero de centros poblados y unidades agropecuarias (especialmente de arroz) de los distritos de La Peca, Copallín, Aramango, Cajaruro, Shipasbamba, La Florida, Yambrasbamba, Bagua.
Esta parte del país tiene una importancia biológica única, puesto que se ha determinado que en ella se protege especies biológicas únicas. Es por eso que el lugar ha sido catalogado como un sitio prioritario de conservación. Visitar este paraíso permite conocer espacios naturales únicos en buen estado de conservación. Si bien en el SNCC no se han implementado aún rutas para el turismo y las zonas aledañas no presentan la infraestructura adecuada para esta actividad, se espera que con su reciente categorización como santuario nacional se impulsen actividades para mejorar este aspecto.
Fuente.- http://www.sernanp.gob.pe/cordillera-de-colan (imagen: Inforegión)

Feliz día del bombero peruano

Publicado por Edy Estrada 4 dic. 2016 0 comentarios

Este 5 de diciembre es el día del bombero, el día de la persona que tiene por vocación u oficio apagar incendios y prestar ayuda en casos de siniestro
Un pequeño acróstico al hombre valiente:


Bondadoso eres con tus prójimo aunque no lo conozcas
Orientas la solución al problema del fuego sea grade sea pequeño
Muestras un valor insuperable en la vida llena de ingratitudes
Buscas al herido y lo rescatas aunque tú salgas lastimado
Ejemplo de disposición por otros eres en toda hora y en todo lugar
Ruegas a Dios en tu mente y en tu accionar por la vida de quienes vas salvar,
Olvidas padre y madre y hasta tu familia propia cuando te vas a socorrer a los demás.

Bombero eres un digno representante del amor al prójimo que nuestro Señor nos ha legado en su Palabra.

Película Cómo Todo Comenzó

Publicado por Edy Estrada 0 comentarios

Área de Conservación Privada Copallín

Publicado por Edy Estrada 29 nov. 2016 0 comentarios

La lealtad vale poco (y las goleadas mucho)

Publicado por Edy Estrada 28 nov. 2016 0 comentarios

Por Rodrigo Solís
Mi primer equipo fue el Cruz Azul. En mi defensa, no le iba en realidad a los cementeros, sino a Pablo Larios y a Patricio Hernández. Entonces ocurrió algo que nunca imaginé podía pasarme en la vida: mi “equipo” vendió al portero y al volante al finalizar el torneo. Fue como si me despertaran en mitad de la madrugada para decirme que mamá y papá habían muerto en un accidente automovilístico. Al quedar huérfano, hice lo que cualquier niño de 9 años podía hacer: me envolví en los colores de los nuevos equipos de mis ídolos.
Seguir el fútbol argentino no era opción (Patricio Hernández había regresado a su natal Argentina), así que tuve que conformarme con mirar los partidos del Puebla (ahí fue vendido Pablo Larios). En el papel, la mejor decisión que pude haber tomado luego de pertenecer al bando de los perdedores en dos finales en apenas tres años. Los poblanos salieron campeones en un tris; Larios al fin pudo levantar un trofeo, y sin embargo, la vuelta olímpica me emocionó tanto como ver una partida de damas chinas por televisión. Tuve dos opciones: volver a mis antiguos colores o buscar nuevos. Mis primos mayores, intuyendo lo peor, me dijeron que si apoyaba al América me convertiría para siempre (y sin retorno) en puto. Terminé por irle a los Pumas, cuyo uniforme era parecido al de Pancho Pantera. 
Eran otros tiempos, vivíamos ciegos, lejos de imaginar que un día existiría algo llamado redes sociales. Nunca supe, por ejemplo, cuánto dinero se pagó por mis héroes, si salieron por voluntad propia u obligados porque al club le convenía. Pasé noches en vela esperando ver a Pablo Larios dar una declaración al respecto o que alguien del noticiero me explicara qué demonios era eso de Argentinos Juniors. Nada. Silencio absoluto. Me hubiera dejado amputar una pierna por escuchar: <> o <>.
Ahora todo es diferente. La información es libre y democrática. Así lo demostró el delantero argentino Ismael Sosa, máxima figura de los Pumas en junio pasado. Conocedor de las ofertas millonarias que había por él sobre la mesa, dijo sentirse tan identificado con la afición que no quería irse del equipo. Me emocioné y agradecí que Twitter no se hubiera inventado en el año 89, de lo contrario aún engrosaría las filas del club más patético de la liga (quizá del mundo). 
La respuesta fue inmediata. En YouTube apareció la nueva directiva de los Pumas veraneando en Cancún, donde informaron que la mitad de la plantilla, como si se tratara de una venta de cacharros, estaba transferible. El presidente, ni más ni menos, declaró la siguiente barbaridad: <>. Y la cereza del pastel: Alejandro “El Pikolín” Palacios, en agradecimiento al tetracampeonato y a su trayectoria de toda la vida en el club, podrá firmar (finalmente, a sus 35 años) un buen contrato antes del retiro, eso sí, en otro equipo.
No saben la envidia que le tengo a todos los niños de 9 años. A mi edad, somos tan estúpidos que solemos hundirnos con el barco.

Copyright © 2016 Pildorita de la Felicidad, All rights reserved. 

Feliz sábado con la canción Cantaré de tu amor

Publicado por Edy Estrada 25 nov. 2016 0 comentarios


Feliz sábado con el himno El Mundo es de mi Dios

Publicado por Edy Estrada 18 nov. 2016 0 comentarios

Aplicación de herramientas analíticas a los Recursos Humanos y su utilidad
No es novedad que desde hace un buen tiempo los profesionales de Recursos Humanos utilizan Analíticos para asistirlos en la toma de decisiones.   Lo que es importante destacar es qué tipo de analíticos utilizamos y para qué pueden servirnos.   
Existen 4 tipos de analíticos:
-          Analíticos Descriptivos
-          Analíticos Diagnósticos
-          Analíticos Predictivos
-          Analíticos Prescriptivos
Los primeros dos tipos de analíticos (Descriptivos y Diagnósticos) son los que tradicionalmente utilizamos.  Se relacionan con el análisis de información que ya ocurrió o que está ocurriendo y sus causas.  Algunos ejemplos aplicados a Recursos Humanos son: índices de rotación de personal, evoluciones salariales, indicadores de performance, historiales de formación, etc.   Este tipo de analíticos requiere de un análisis para interpretar las variables y tomar las acciones y medias necesarias.
El segundo grupo de analíticos (Predictivos y Prescriptivos) son la nueva tendencia en Recursos Humanos, aquí es donde entran en juego los conceptos de “Big Data” y “Machine Learning”.  Este tipo de analíticos recolectan la información de múltiples fuentes de RR.HH., la procesan y determinan -mediante el estudio de patrones de comportamiento- cuáles son los posibles escenarios de desenlace y qué acciones realizar para mitigar o cambiar cierto parámetro.  Entonces, tomando información del área hard y soft de RR.HH., una solución de este tipo contribuye a determinar y predecir cuál es el futuro de un colaborador.
Tomando información “histórica” de resultados de evaluaciones de desempeño y matriz de potencial desempeño de un colaborador, historial de formación y capacitaciones de interés, evaluando cuáles son las competencias más fuertes, el plan de carrera sugerido para su posición, su evolución salarial, el índice de presentismo e intereses, este tipo de analíticos pueden indicar cuándo el colaborador va a estar listo para cubrir otra posición, cuáles son los puestos donde mejor podría desempeñarse, qué tipo de capacitación necesita, cuál es el riesgo de perder a ese colaborador y cuándo podría ocurrir, entender cuáles son las tareas más performantes y sugerirnos dónde vamos a sacar el mayor rédito de sus habilidades.
En síntesis, la inteligencia artificial y el concepto de “machine learning” permiten procesar y sugerir diferentes escenarios, ahorrando los tiempos de recolección de datos, armado de reportes y definición de planes de acción, permitiendo al área de Recursos Humanos responder a las exigencias del negocio de manera instantánea, con información fidedigna y estadística.
Recursos Humanos como un área estratégica del negocio
El conocimiento permite tomar decisiones más acertadas. El gerenciamiento de RR.HH. se ve directamente beneficiado por esto, ya que tener visibilidad de los datos de los colaboradores permite tomar decisiones más atinadas.  
En gran parte, el beneficio va a estar determinado por el tipo de analíticos que utilicemos.  Si son los tradicionales, donde vemos información de lo ya acontecido, el beneficio principal será poder contar con los elementos necesarios para tomar una decisión; en cambio, si utilizamos los analíticos predictivos y “machine learning”, estaremos yendo un paso más allá, porque podremos no sólo entender que pasó sino también lo que va a suceder y, automáticamente, determinar qué podemos hacer al respecto.  En este último caso, el beneficio es incalculable y dependerá del uso que el área quiera darle a esa información.
Los analíticos predictivos, big data y machine learning llevan al gerenciamiento de RR.HH. a otro nivel.   Con estas herramientas se puede estructurar toda la información del área, predecir qué puede llegar a ocurrir y proponer alternativas de resolución.  Es fundamental entender qué va a ocurrir con nuestros colaboradores y, por ende, con nuestro negocio.  
Con herramientas de este tipo, RR.HH. tiene un lugar asegurado en la “mesa chica” de la compañía.
Raet a la vanguardia en la utilización de Big data y Analytics en Recursos Humanos
En Raet nos especializamos exclusivamente en soluciones tecnológicas para Recursos Humanos desde hace más de 50 años, por lo que entendemos a la perfección las necesidades del área. En sintonía con esto, es que desde hace mucho tiempo venimos invirtiendo en la solución de analíticos, pero con la ventaja de que nuestro foco y nuestra solución es únicamente para RR.HH., esto nos diferencia de una solución genérica exclusivamente de analíticos que debe tomar datos de otras fuentes de RR.HH.  Nosotros ya aplicamos nuestros expertise y conocimientos del área y desarrollamos soluciones que realmente brindan valor a los profesionales de RR.HH. Decidimos poner foco en este tipo de soluciones ya que, entendemos que los analíticos bien estructurados permiten mejorar la toma de decisiones.
La solución de Raet es integral y 100% Cloud, esto quiere decir que cubre la totalidad de los procesos de Recursos Humanos, desde la gestión operativa (Administración de Personal, Gestión de Nómina y Gestión de Tiempos y Asistencias) hasta los procesos soft (Atracción del Talento & Selección, Gestión del Desempeño y Objetivos, Gestión de Formación, Gestión de Competencias y Planes de Carrera y Sucesiones).
Raet cuenta con una solución de analíticos embebida dentro de su solución, por lo que, más allá de los analíticos propios de cada módulo o funcionalidad, contamos con analíticos de última generación que permiten, justamente, tomar datos de todos los procesos de RR.HH. y tener una visión holística de cada colaborador, lo cual significa aplicar los conceptos de analíticos que mencionamos antes. (Raet)

Noticias de Bagua, Turismo en Bagua, Noticias de Amazonas, Turismo en Amazonas, Bagua Peru

Bagua es una provincia del norte del Perú, situada en la parte oeste de la Región de Amazonas.

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La señora Diana clama justicia por el hecho tener una hija fallecida por negligencia médica. Ella se llamó Maryorith Dayana Rojas Soto. El caso médico se refirió a Chachapoyas la noche del 31 de octubre del 2013. Ella cursaba el 4° de primaria en la IE 16194.

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