DIRECTORIO VIRTUAL

DIRECTORIO VIRTUAL
Publicación de servicios en Amazonas

UNIVERSIDAD BAGUA

UGEL BAGUA CAPITAL

UGEL BAGUA CAPITAL
Comunicados importantes

EMAPAB

EMAPAB
Gota a gota el agua se agota

UGEL IBIR IMAZA

UGEL IBIR IMAZA
Imacita Bagua

UPEU TARAPOTO

Encuentro Científico

El contenido de esta página requiere una versión más reciente de Adobe Flash Player.

Obtener Adobe Flash Player

I.E. Agropecuario

I.E. Agropecuario
51 AÑOS

PUBLICACIONES

Estudie la Biblia

Nuestras Secciones

Oportunidades de Trabajo
Turismo en Amazonas
En defensa de la Ecologia
Politicos de Hoy Notas del Planeta

SEGUIR POR EMAIL

DIARIO MARAÑÓN

CHACHA DAKAR 2015

CHACHA DAKAR 2015
Bagua - Chachapoyas

TECNOWIFI

Libro del año 2012

Libro del año 2012
Lea y difunda

Nuevo Tiempo

RÍO AMAZONAS

RÍO AMAZONAS
Maravilla mundial

Informe del regidor Edy Estrada Rivera

Informe del regidor Edy Estrada Rivera
Gestión 2011-2014

TEXTO DE LA SEMANA

"Escudriñad las Escrituras..."
(Salvador Jesús)

ECOVERDE

ECOVERDE
Al servicio de la ecología

Publicidad

ADQUIERA EL LIBRO "RAÍCES DE BAGUA" A SOLAMENTE 15 NUEVOS SOLES. Pedidos al correo: baguaweb@yahoo.es

BAGUA DEL SATÉLITE

Si Ud. desea que su web se enlace a esta página, consulte escribiendo a: baguaweb@yahoo.es

Desde Bagua para todo el Perú y el mundo

Desde Bagua para todo el Perú y el mundo
Quiénes Somos?
Envia tu Noticia
Contáctenos

La empresa SAETA ofrece los siguientes servicios:
CHACHAPOYAS - TARAPOTO Y VICEVERSA.
Tres vuelos diarios 
9 am. 10:30 am. Y 12 pm. 
Costo del pasaje: 70.00 soles
25 minutos de vuelo 
Reservas: Cel. 942307608 – 953600621

TARAPOTO - RODRÍGUEZ DE MENDOZA Y VICEVERSA
Vuelos desde 129 soles por viaje
MARTES Y SÁBADOS
Salida de Tarapoto. 11 am. 
Salida de Mendoza 12 pm. 
Oficina en Mendoza: Jr. Toribio Rodríguez de Mendoza N° 510 (Rest. Choza náutica).
Oficina Tarapoto: Av. Aviación frente al aeropuerto 
Reservas. Cel. 942307608,  942694483.

Relación de nuevos ministros del Perú 2018

Publicado por Edy Estrada 2 abr. 2018 0 comentarios

Nuevos ministros del Perú:

Ministerio de DefensaJosé Huerta Torres
Ministerio del InteriorMauro Arturo Medina Guimaraes
Ministerio de EducaciónDaniel Alfaro Paredes
Ministerio de Agricultura y RiegoGustavo Mostajo Ocola
Ministerio de Trabajo y Promoción del EmpleoChristian Sánchez Reyes
Ministerio de Comercio Exterior y TurismoRogers Martín Valencia Espinoza
Ministerio de Vivienda, Construcción y SaneamientoJavier Román Piqué del Pozo
Ministerio de la Mujer y Poblaciones VulnerablesAna María Mendieta Trefogli
Ministerio de Desarrollo e Inclusión SocialLiliana La Rosa
Ministerio de ProducciónDaniel Córdova Cayo
Ministerio de Economía y FinanzasDavid Alfredo Tuesta Cárdenas
Ministerio de Transportes y ComunicacionesEdmer Trujillo Mori
Ministerio del AmbienteFabiola Muñoz Dodero
Ministerio de Energía y MinasFrancisco Ísmodes Mezzano
Ministerio de Relaciones ExterioresNéstor Francisco Popolizio Bardales
Ministerio de CulturaPatricia Balbuena Palacios
Ministerio de Justicia y Derechos HumanosSalvador Heresi Chicoma
Ministerio de SaludSilvia Ester Pessah Eljay


La Municipalidad Provincial de Jaén va contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº1057, personal para diversas unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Jaén, de acuerdo a los puestos vacantes señalados en el Anexo Nº01 de sus Bases publicadas en su web institucional.
Las disposiciones Generales del concurso son:
 La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Evaluación y Selección, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes.
 En caso que uno o más miembros del Comité de Evaluación y Selección se vea imposibilitado de continuar con el encargo, el suplente alterno asumirá las funciones en el Comité en el estado en el cual el proceso se encuentre, hasta la reincorporación del titular o hasta la culminación del proceso.
 El presente proceso de selección consta de dos (02) etapas, las que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, los mismos que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total:
Evaluación Curricular 50%
Entrevista Personal 50%
 El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal www.munijaen.gob.pe de la Municipalidad Provincial de Jaén.
 La convocatoria será publicada en el Portal del Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, conforme al Artículo 8, de la Ley N° 29849.
 El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo Nº 02 de las presentes Bases.
 Los postulantes presentarán sus expedientes de Postulación en sobre cerrado, dirigido a la Comisión Especial del Concurso CAS indicando el número del proceso de selección, el código y denominación del puesto al que postula, y sus nombres y apellidos.

Ganar la “Guerra de Talentos” con Tecnología

Publicado por Edy Estrada 20 mar. 2018 0 comentarios


Juan Pablo Quintana (Gerente de Preventa - Raet Latinoamérica)
¿Cómo atraer a los mejores talentos?...  ¿Cómo hacer para que la gente quiera trabajar en mi compañía?...
Una de las maneras más inteligentes es construir una buena Marca Empleadora.  Y para comunicarla y atraer talentos, la Tecnología es el mejor aliado.
Entonces, ¿qué buscar en una solución de RRHH para apoyar la gestión de atracción de talento y reclutamiento?…
La Guerra de Talentos surge porque la necesidad que tiene el mercado laboral es mayor a la oferta existente.  Entonces, habrá que armar una Estrategia de Atracción de Talento para poder trabajar con las mejores personas.
En la actualidad, RR.HH. se encuentra ante un gran desafío.  Por un lado, para atraer talentos, la empresa deberá ser atractiva y “contarlo” (Comunicación efectiva de la Marca Empleadora).   Por otro lado, se extiende la edad para alcanzar la jubilación; no se puede perder gente altamente capacitada y todavía productiva por una cuestión de edad cronológica, ese expertise no se encuentra fácilmente.
Está comprobado que los colaboradores comprometidos son el mayor capital de la empresa.  Ellos serán productivos y, por consiguiente, la organización obtendrá mejores resultados.
¿Cómo hacen las empresas para captar talentos?...  Especialmente en América Latina, se recurre mucho a Portales de Empleo, constituyen la principal fuente para la búsqueda de colaboradores.  Sin embargo, a nivel mundial, esto tiende a desaparecer. 
Hoy en día se puede llegar más directamente al candidato y la aliada principal es la propia tecnología. La penetración tecnológica a través de diferentes dispositivos utilizados en la vida diaria (la vida privada) facilita una llegada directa que antes era impensada.  Por eso, las empresas tienen que ser más proactivas, ir a buscar al candidato con las mismas herramientas de marketing con que hasta ahora buscaban al consumidor.  Se comienzan utilizar acciones de Marketing orientadas a RR.HH. 
Las organizaciones deben crear sus propios canales y, a través de ellos, posicionar su “marca empleadora”.  Habrá que utilizar todo lo que el avance tecnológico proporciona, y muy especialmente Redes Sociales y Profesionales, que son el punto de encuentro de millones de personas, entre las cuales puede llegar a estar nuestro “talento”.
El Reclutamiento en el siglo XXI
Hay que mejorar la Estrategia de Reclutamiento.  Hay que tener en cuenta el avance de las más recientes tecnologías y el marketing.  Las estrategias de marketing que antes solo se usaban con los consumidores, ahora se aplican a las acciones de RR.HH.
La Tecnología de hoy permite llegar de la mejor manera al candidato según cómo éste se comunique; puede contribuir a que tanto la búsqueda de trabajo como la de candidatos sean “experiencias más fáciles” y ágiles, es decir, “buenas experiencias”.  
Por otra parte, hay que saber que existen diferentes tipos de búsquedas, entonces, los caminos a seguir serán distintos: uno para encontrar recepcionista y otro para buscar un directivo o un CEO.  La solución de RR.HH. de la organización debe ser flexible según se trate de ciclos de reclutamiento sencillos o complejos; según el caso, habrá que elegir qué “camino” de reclutamiento seguir. 
Y al hablar de Tecnología no hay que pensar que es solamente para grandes empresas.  La posibilidad de que soluciones de la más alta tecnología puedan estar subidas a la nube es una buena noticia para las PyMes.  No se necesitan grandes inversiones para poder tener la tecnología más actual para la Gestión de RR.HH.
La Tecnología tiene que contribuir a facilitar, ahorrar tiempo y recursos en los diferentes pasos del reclutamiento: encontrar postulantes; invitarlos a una, dos, tres entrevistas y coordinar agendas entre entrevistado y entrevistador;  coordinar exámenes psico-técnicos y pre-ocupacionales, etc. 
La solución que se utilice para reclutamiento de talento deberá:
·         Simplificar la Postulación al Candidato
La tecnología de RR.HH. para el reclutamiento debería ser una aplicación mobile, disponible las 24 horas, desde cualquier lugar, y que funcione en cualquier dispositivo.  Esa App tiene que ser atractiva, amigable, servir para “simplificarle la vida al candidato”.
Estudios recientes demuestran que actualmente el 80% de las personas en edad activa que buscan trabajo, lo hacen por medio de su celular.  Este dato es muy importante; ayuda a saber cómo y dónde encontrar a los candidatos.
Por otra parte, la tecnología posibilita que mediante Parsing el área de RR.HH. pueda buscar información del postulante en redes sociales y portales de trabajo, sin necesidad de solicitar que complete un formulario interminable con datos que ya son públicos en la Web.   Permitir que con solo apretar un botón el candidato pueda postularse. 
(El Parsing se utiliza en programación; es el proceso de analizar una secuencia de símbolos a fin de determinar su estructura gramatical con respecto a una gramática formal dada).
·         Ayudar al reclutador
Una vez que se tiene un candidato, la tarea del reclutador es ardua, especialmente en lo referente a coordinación de agendas.  Para facilitar esta tarea una solución de alta tecnología puede contribuir con ciertos parámetros de automatización del flujo de reclutamiento.  Por ejemplo, el sistema puede facilitar el manejo de agenda: permitir bloquear la agenda del entrevistador, generalmente un gerente o un jefe de área, y así coordinar fechas y horarios con el entrevistado.
Por otra parte, el sistema debería agilizar y facilitar la gestión de la vacante.  Esto es, al momento de buscar un candidato, el jefe con total autonomía debería poder cargar los datos de la búsqueda, los requerimientos para ocupar ese puesto vacante.  En este caso, RR.HH. puede descentralizar algunas acciones, delegar tareas, en pos de una mayor agilidad del proceso total de reclutamiento.
·         Poder integrarse con robótica (chatbots)
En la primera etapa de contacto con un candidato, vía Web o redes sociales, por ejemplo, se puede recurrir a un Chatbot, un robot que entabla un diálogo con el postulante para completar los requerimientos básicos.  Ese robot puede enviar e-mails, explorar redes sociales y profesionales para establecer contacto directo con el posible candidato (hoy en día, sabemos dónde buscar a los millennials).  Se determinan algoritmos que reaccionan según ciertas respuestas del candidato; por ejemplo, ante la respuesta “me interesa el sector de Ventas”, el robot busca determinados requerimientos internos, manda información al sector, responde si hay alguna posibilidad…
Para ganar la guerra de talentos hay que dejar de hacer lo mismo, hay que distinguirse de los competidores.

Lima, 20 de marzo de 2018.- En el Perú, 176 comunidades nativas de nueve departamentos, acceden a un mecanismo de incentivos y asistencia técnica que les permite asegurar la conservación de aproximadamente 1 millón 800 hectáreas de bosques comunales, en beneficio de más de 15 mil familias.
Así lo informó el Programa Nacional de Conservación de Bosques para la Mitigación del Cambio Climático del Ministerio del Ambiente (MINAM), en el marco del Día Internacional de los Bosques, que se celebra cada 21 de marzo.
Gracias a este mecanismo de incentivos, otorgado por el Programa Bosques del MINAM, las comunidades desarrollan actividades productivas sostenibles que contribuyen a darle mayor valor económico a sus bosques. 
Asimismo, fortalecen sus capacidades para monitorear y vigilar sus bosques, lo que les permite actuar de manera oportuna en casos de deforestación. También mejoran sus capacidades para la gobernanza comunal.
Las comunidades afiliadas al Programa Bosques se ubican en los departamentos de Amazonas, Cusco, Huánuco, Junín, Loreto, Madre de Dios, Pasco, San Martín y Ucayali. Además, provienen de más de 20 pueblos indígenas u originarios.
En total, las comunidades comprometidas con la conservación reciben cerca de 18 millones de soles como incentivos económicos para la conservación y asistencia técnica.
Desarrollo sostenible
Del total de incentivos transferidos a estas comunidades, casi el 55% es utilizado para el desarrollo de actividades productivas sostenibles con el bosque.
Entre estas actividades destaca el mejoramiento de la producción de cacao, como la que concentra la mayor inversión en conjunto (34%), seguido del café (12%) y el manejo forestal comunitario (12%).
Otras actividades desarrolladas por la comunidades nativa son: artesanía, plantas medicinales, turismo, piscicultura, cultivo de aguaje, shiringa, sacha inchi, camu camu, entre otros.
Para el fortalecimiento de la vigilancia comunal, las comunidades destinan el 14% del total de los incentivos, lo que comprende el equipamiento a los sub comités de vigilancia comunal (botas, ponchos térmicos, machetes, GPS), así como capacitación en lectura de mapas, uso de GPS y patrullaje permanente del bosque.
Otro importante porcentaje de los incentivos (18%) es empleado para la atención básica de necesidades de las comunidades, como instalación de botiquines comunales, capacitación en primeros auxilios, mejora de infraestructura de colegios, entre otros.
Comunidades afiliadas
Las comunidades que acceden al mecanismo de incentivos han sido identificadas y priorizadas en un proceso conducido por el Programa Bosques y con el involucramiento entre Gobiernos Regionales y las organizaciones indígenas de cada departamento. Además, las comunidades expresan libremente, por decisión de su asamblea comunal, su voluntad de participar en este mecanismo.
El dato
Para la implementación del mecanismo de incentivos, las comunidades suscriben un convenio de conservación con el Programa Bosques del Ministerio del Ambiente.
Área de Comunicaciones
Programa Nacional de Conservación de Bosques para la Mitigación del Cambio Climático - MINAM
Teléfonos: (01) 500 9202  / 999876649


Por unanimidad (9 votos), la Comisión de Pueblos Andinos y Amazónicos, aprobó en su sesión del martes 13, el proyecto de ley que declara de interés nacional y prioridad, la forestación y reforestación de la Amazonía y el desarrollo de los viveros forestales.
La iniciativa es de la congresista Patricia Donayre, quien pidió que se vaya al voto porque el texto ha sido ampliamente debatido en dos sesiones anteriores. Opinó que un proyecto de ley que propuso Tania Pariona sobre la prohibición de la tala ilegal (que incluye la Amazonía) no iba en la línea de lo que proponía su iniciativa.
Al respecto, Pariona dijo que no iba a obstaculizar la aprobación del dictamen, pero pidió a la presidencia de la comisión (a cargo del congresista Marco Arana), que proponga en la reunión de portavoces que se distribuya mejor los proyectos de ley a las comisiones ordinarias que tienen que ver con el tema. Se quejó que su proyecto aún no haya sido dictaminado por la Comisión Agraria.
De otro lado, quedó pendiente para la próxima semana el debate del proyecto de ley del congresista Segundo Tapia por el cual se declara de interés nacional la conservación de los bosques de piedra de Negropampa. Chucumaca, El Timbo, y otros, en Cajamarca.
CENTRO DE NOTICIAS
PRENSA-CONGRESO   13-3-18
 Puede encontrar más información en nuestra página web y redes sociales. 
Heraldo: goo.gl/Ty5Tto
Radio: goo.gl/hMwTg1



















La mesa de trabajo sobre el aeropuerto El Valor se realizó el día lunes 5 de marzo el 2018 en la sala de sesiones "Fabiola Salazar" del Congreso de la República, a convocatoria del congresista Miguel Castro Grández.


Con el objetivo de promover la inclusión financiera y garantizar el acceso a los servicios bancarios de los hogares más pobres de la región Amazonas, el programa Juntos realizará una jornada de tarjetización el próximo 25 de febrero en el Banco de la Nación del distrito de Bagua Grande.

Durante el evento, que se desarrollará en coordinación con la entidad bancaria, 400 usuarias de Juntos recibirán sus tarjetas Multired y además serán capacitadas en el uso adecuado de las herramientas financieras como el cajero automático, el POS o la importancia de la clave secreta.

Gracias a las tarjetas Multired, las usuarias podrán retirar el incentivo monetario que reciben del Programa no solo en las agencias del Banco de la Nación, sino también a través de cajeros automáticos y agentes Multired, evitando con ello las largas colas que se suelen generar.

La tarjetización permitirá además, que las titulares del hogar sean incluidas en el sistema financiero de forma segura, con lo que tendrán acceso a diversos servicios bancarios, tales como préstamos, seguros, planes de pensión, giros, entre otros.

La campaña de tarjetización se realizará desde las 8.00 a.m en el Banco de la Nación del distrito de Bagua Grande, provincia de Utcubamba, ubicado en el Jr. Santos Chocano N° 280.

Unidad de Comunicación e Imagen
Programa Juntos
Bagua, 22 de febrero del 2018

PUNO, ENERO DEL 2018.- Con el objetivo de garantizar el alimento ganadero en la próxima temporada de heladas y convertir en el futuro en un emporio lechero al centro poblado Tiqui Tiqui en la provincia de Huancané, el Ministerio de Agricultura y Riego a través de AGRO RURAL entregó a los pobladores de esa zona 8,800 kilos de alfalfa y semilla de cebada para sembrar 352 hectáreas de terrenos de cultivo.
El gélido frio no fue impedimento para que personal de AGRO RURAL PUNO, con su Director Zonal, el Ingeniero Sócrates Olivera junto a otros funcionarios del sector agricultura lleguen al centro poblado Tiqui Tiqui del distrito de Vilquechico en la provincia Huancané, donde distribuyeron las semillas con el apoyo del alcalde del distrito, José Luis Gonza.
Cada semilla va directamente a la tierra porque los técnicos han georreferenciado previamente cada uno de los predios aptos para la siembra. Estoy convencido que pronto estas pampas se convertirán en un emporio ganadero”, sentenció Olivera.
El servidor público agregó que además de esta entrega de semillas se ha logrado hacer realidad un importante convenio por 5 años con la Dirección General de Ganadería, quienes ayudaran con el mejoramiento genético y mejora la producción
Por su parte, Erasmo Mamani -representante de Tiqui Tiqui-, agradeció la labor del Ministro José Arista Arbildo y al Director Ejecutivo de AGRO RURAL, Alberto Joo Chang. “Estoy seguro que en pocos años, seremos igual de grandes que la emblemática cuenca lechera de Taraco. Somos gente trabajadora” dijo. 
Estas acciones forman parte de la política del Ministerio de Agricultura y Riego para reducir la vulnerabilidad y atender emergencias por desastres. Por ello, se viene entregando en Puno y otras regiones, pacas de heno, kits veterinarios y abono foliar para la protección del capital pecuario de los productores que menos tienen y la recuperación de algunos sembríos que fueron afectados por las heladas o granizadas.

AGRO RURAL
OFICINA DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
ÁNGEL URBINA - 989801306

El Gobierno Regional Amazonas, culminó satisfactoriamente el segundo proceso de digitalización de documentos con valor legal, en el marco de la modernización, transparencia y digitalización del Estado, convirtiéndose en el primer Gobierno Regional que emprende el camino de la digitalización de documentos con valor legal, impulsado por la gestión del Gobernador Horna Corrales, lo cual redundará en beneficio de la ciudadanía por el ahorro de tiempo y costos que este importante esfuerzo significa.
Constituye un importante avance en la transparencia y digitalización de documentos a través de microformas por parte del Estado, de acuerdo a la legislación vigente, fomentada de forma consistente por la presente administración.
Este nuevo logro del Gobierno Regional Amazonas, ha sido posible gracias a la apuesta de Gilmer Horna, en pro de la modernización del Estado y en el marco de un Gobierno Digital, a través del uso de las tecnologías de la información. Ha sido posible gracias a la cooperación público – privada, a través de la participación de la empresa Soluciones Inmediatas SAC, así como el apoyo de la Sub Secretaría de Tecnologías Digitales de la Secretaría de Gobierno Digital (SEGDI) de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).

Puno, enero del 2018.- Sin esperar a que las bajas temperaturas comiencen a afectar la región de Puno, el Ministerio de Agricultura y Riego a través de Agro Rural, entregó 1,612 kits preventivos para el tratamiento y control parasitario gastrointestinal y pulmonar de 161,200 cabezas de ganado, a fin de que se encuentren saludables y puedan soportar las heladas.
Así lo anunció el Ingeniero Sócrates Olivera, Director Zonal Puno de AGRO RURAL, quien además señaló que se entregaron también 3,224 chalecos a crías de ovinos y alpacas para prevenir la tasa de mortalidad por las bajas temperaturas que se da entre los meses de mayo a julio.
Las entregas se cumplen en forma simultánea en toda la región. En el distrito Conduriri, se entregó 100 kits veterinarios y 400 chalecos a productores agropecuarios, quienes además son capacitados en la forma de aplicar las medicinas a sus ganados más débiles.
Cecilio Bustinza Mamani, beneficiario de esta medida preventiva, agradeció al Ministro de Agricultura y Riego, José Arista Arbildo y al Director Ejecutivo de Agro Rural, Alberto Joo Chang por el apoyo recibido. “Es la primera vez que recibimos medicamentos y chalecos para nuestro ganado. Pido que nos sigan apoyando porque para muchos de nosotros es el único medio de subsistencia”, dijo. 
ANGEL URBINA - 989801306
OFICINA DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

Estudiar y trabajar no es tarea fácil, pero gracias a la tecnología hoy se pueden recibir clases sin necesidad de movernos de casa o de la oficina.
Los estudios semipresenciales han revolucionado el aprendizaje, permitiendo la libertad de acceder a clases a la hora que uno mejor se acomode y permitir tener contacto con profesores y compañeros mucho más rápido durante el día.
Pero claro no todo es tan sencillo, para estudiar bajo esta modalidad hay que ser constantes y ordenados  para no postergar más nuestros estudios.
Para ello el Instituto IDAT han realizado una infografía con beneficios y grandes características de esta modalidad de estudios y hoy queremos compartirlo esta información contigo.
Fuente: Instituto IDAT https://www.idat.edu.pe/

La Cámara de Turismo de Bagua saluda la voluntad política y también el valor y coraje del congresista Miguel Castro Grández para presentar un proyecto de ley a favor del aeropuerto El Valor.
Un sueño largamente acariciado empieza a abrirse paso en el poder legislativo.
El proyecto de Ley se denomina "Ley que declara de necesidad pública e interés nacional la habilitación y ampliación del Aeropuerto el valor, provincia de Utcubamba, departamento de Amazonas" y ha sido ingresado a trámite documentario el 15 de diciembre del 2017. Va con el número PL 2265-2017.
El 20 de diciembre pasó el proyecto de ley a la comisión de transportes y comunicaciones donde se encuentra para su estudio y debate.
Vale recordar que en el año 2008, el entonces congresista Alfonso Maslucán también presentó un proyecto de ley similar que contó con dictamen favorable.
El proyecto de ley del aeropuerto El Valor cuenta con el respaldo de varios congresistas que han suscrito el documento que el público puede encontrar en:
http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/Proyectos_de_Ley_y_de_Resoluciones_Legislativas/PL0226520171215.pdf

del Individuo al equipo, del “dios imperfecto”  a la Consciencia colectiva
Autor: Eugenia Hereñú – Gerente de Consultoría – Raet para Latinoamérica
Con el correr del tiempo, el sistema de creencias del trabajo en equipo ha ido cambiando, ha evolucionado, pasó del estilo cascada, con un “Dios” imperfecto bajando directivas, a un estilo Agile  en el que las decisiones se toman en equipo, un equipo multidisciplinario cuyas responsabilidades y limitaciones hacen que se convierta en una Consciencia colectiva a disposición de la organización.
La Consciencia colectiva -creencias compartidas que funcionan como una fuerza unificadora dentro de la sociedad- a nivel organizacional constituye una potente posibilidad de crecimiento sostenido, con valores compartidos por sus partes.
Durante el tiempo de adaptación, el proceso de transformación es bastante caótico. Aparecen personas desorientadas, teniendo que tomar decisiones que no querían tomar y que no sabían tomar; personas entusiasmadas, aquéllas que querían liberarse del modelo patriarcal de las compañías; personas indiferentes, que consideran que se trata de una “moda” que va a pasar.   Asimismo, se ven jefes miedosos que sienten la pérdida del poder y, potencialmente, de su “lugar” en el organigrama.
La realidad es que la metodología tiene mucho sentido, es la filosofía de “se hace camino al andar”.     
Muchas veces en las compañías -en especial en Recursos Humanos- nos proponemos empresas imposibles: “Voy a lanzar el ciclo de evaluación, con evaluación de objetivos, competencias, y a todo color”.  Luego, nos damos cuenta de que el deseo y la voluntad de uno no hace necesariamente que el resto acompañe y que, por querer hacer todo junto, logramos una parte de ello o nada...  Terminamos de definir los objetivos en mayo, en lugar de en enero, y evaluamos competencias de un solo semestre, con lo cual nuestra imagen se vuelve vulnerable y poco profesional.
La clave es que el equipo debe acompañar, y no me refiero al equipo del proyecto sino a “el equipo de la organización”.   Los seres humanos han cambiado, la tendencia es adoptar pequeños cambios en forma permanente, en especial teniendo en cuenta las nuevas generaciones.   La idea es conseguir que a partir de pequeños objetivos se pueden lograr pequeños éxitos, y que todos juntos hagan un gran éxito consecutivo.    De esta manera, la organización (y así es como se desarrolla el mundo) recibe permanentemente pequeñas mejoras y señales constantes de crecimiento.  
Para lograr el cambio, el gran desafío es desarmar los grandes egos, acostumbrados a tomar decisiones, para lograr que un equipo completo tenga poder, en cada una de sus partes.  Y, a su vez, que los equipos no esperen (aprendan a no esperar) las soluciones caídas del cielo sino que asuman responsabilidad completa en sus tareas y tomen decisión de cada una de sus acciones.
Para ello, es útil que los líderes históricos se corran de escena y adopten una actitud más pasiva, que marquen las directrices generales y evalúen los avances de resultados al finalizar los mismos, y no cómo se han logrado.  De esta manera, se puede evitar la frustración del impulso creativo que genera el equipo al momento de decidir cómo resolver los distintos temas.
Es clave que los equipos tengan especialistas en varias disciplinas, con fortalezas, debilidades equilibradas y con opiniones variadas a la hora de tomar decisiones; esto enriquece el trabajo, brinda distintos puntos de vista a los problemas planteados.
No está de más realizar actividades fuera de la oficina para que las personas se conozcan a otro nivel, en otro ámbito, y generen conexiones más allá de lo laboral.  Las conexiones que se establecen en ámbitos distendidos hacen al trabajo diario más personalizado.
Para los individuos, se trabaja con menos tensión al compartir la responsabilidad de las decisiones y hay una mayor aceptación de las soluciones, debido a que fueron tomadas en conjunto.
Para el equipo, se comparten los incentivos económicos y los reconocimientos por ser parte de quienes llegaron a obtener el logro. Y, por otro lado, minimiza las frustraciones.
Para la organización, disminuye costos al tener una estructura más plana, aumenta la calidad del trabajo y mejora sustancialmente el clima laboral.
Es fundamental comenzar a implementar esta metodología de verdadero trabajo en equipo si queremos amalgamarnos con las generaciones que están ingresando en el mercado laboral y si aspiramos a incrementar la productividad de nuestras compañías, así como el sentido de pertenencia de los colaboradores y lograr un lugar de trabajo que nos haga felices.

Mercedes Aráoz (Presidenta del Gabinete Ministerial)
Jorge Kisic (Defensa), 
José Arista Arbildo (Agricultura), 
Lieneke Schol (Producción), 
Jorge Meléndez (Desarrollo e Inclusión Social), 
Ángela Grossheim (Energía y Minas), 
Abel Salinas Rivas (Salud), 
Javier Barreda (Trabajo) 
Alejandro Neyra (Cultura).
Vicente Romero (Interior), 
Idel Vexler (Educación), 
Claudia Cooper (Economía), 
Eduardo Ferreyros (Comercio Exterior y Turismo), 
Bruno Giuffra (Transportes y Comunicaciones), 
Carlos Bruce (Vivienda), 
Ana María Choquehuanca (Mujer y Poblaciones Vulnerables), 
Elsa Galarza (Ambiente) y 
Enrique Mendoza (Justicia).
Foto (La República)

La Academia de la Magistratura convoca a los jóvenes egresados de las facultades de Derecho de las universidades públicas o privadas, a nivel nacional, a inscribirse en el VII Programa Semilleros de Justicia 2018, que busca incentivarlos para su ingreso a la carrera judicial o fiscal. 
Los egresados entre los años 2016-2017, que hayan pertenecido al quinto superior, pueden realizar su inscripción gratuita en nuestra página web www.amag.edu.pe hasta el 23 de febrero. Luego de una evaluación de la documentación respectiva, se publicará la relación de los admitidos, quienes desarrollarán un curso intensivo de una semana sobre el sistema de justicia en el Perú.
Al término del programa, los mejores participantes tendrán la oportunidad de incorporarse a la Academia de la Magistratura mediante la suscripción de un convenio de prácticas profesionales remuneradas durante un año.
“La Academia de la Magistratura tiene el objetivo de motivar a los jóvenes egresados para que despierten su vocación de servicio por el sistema de justicia, con una formación sólida y con los valores que necesitan en su futura incorporación en la carrera judicial o fiscal”, sostuvo el presidente de la AMAG, Dr. Pedro Gonzalo Chávarry Vallejos.
Chávarry Vallejos presidió la ceremonia de clausura del VI Programa Semilleros de Justicia 2017. “La convocatoria anterior tuvo a 22 jóvenes de distintas ciudades del país realizando sus prácticas profesionales en nuestra sede principal de Lima y también en las sedes descentralizadas”, informó.
Desde el año 2012, el Programa Semillero de Justicia viene siendo promovido como una práctica constante dentro de las actividades de la AMAG, la cual se convierte en una experiencia trascendental para la formación y compromiso de las nuevas generaciones de magistrados.
Los interesados en participar en el VII Programa Semilleros de Justicia 2018 pueden ingresar a nuestro portal web para mayor información.

Lima, 8 de enero de 2017

Así lo dio a conocer el GOBERNADOR REGIONAL AMAZONAS, GILMER HORNA CORRALES, tras participar en la reunión en el Ministro de Justicia, Enrique Javier Mendoza Ramírez, en Lima.
Dicha medida ha sido asentada en el siguiente documento:
ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA 
Siendo las 12.00 del mediodía del lunes 08 de enero del 2018, reunidos en la sala de reuniones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la ciudad de Lima, autoridades y representantes de la Sociedad Civil de Chachapoyas: Sr. Gilmer Wilson Horna Corrales - Gobernador Regional de Amazonas, Miguel Castro Grández -Congresista por el departamento de Amazonas, Prof. Diógenes Zavaleta Tenorio -Alcalde Provincial de Chachapoyas, Señorita Deysi Solano Cotrina - Alcaldesa distrital de Huancas, Dr. José Peláez Bardales Ex Fiscal de la Nación, Sr. Dionisio Quistan Gómez - Representante de Rondas Campesinas de Huancas, Sr. Wubenslao Isla Quistan – Secretario del Comité de Seguridad ciudadana del distrito de Huancas, Sr. Ing. Fernando Santillán Meza - Delegado del Frente de Defensa de los Intereses de Chachapoyas, Prof. Eladio Saucedo Santillán- Presidente del Frente de Defensa de los Intereses de Chachapoyas y la señorita Katty Vigo García-Coordinadora de enlace del Gobierno Regional de Amazonas.
Luego de la exposición técnica y petitorios realizados por los delegados de la Sociedad Civil y las autoridades de la región Amazonas, el Ministro de Justicia se comprometió a lo siguiente:
PRIMERO: El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos informa que el Proyecto: Ampliación y mejoramiento de la infraestructura del Establecimiento Penitenciario de Chachapoyas fue paralizado a raíz de la presentación del memorial de las autoridades y ciudadanía en general y que el presupuesto asignado fue invertido en Chincha y Arequipa respectivamente. Para el año 2018 el Presupuesto asignado no se invertirá de acuerdo a lo planificado por no tener licencia social y correrá la misma suerte que el año 2017.
SEGUNDO: El Ministro de Justicia se compromete en emitir un oficio a las autoridades de Amazonas expresando que el proyecto se encuentra paralizado por falta de licencia social sin la cual no se puede ejecutar la ampliación de dicho penal.
TERCERO: Frente a diversos comentarios de presuntos trabajos internos en el penal de Chachapoyas se comprometió a una inspección guiada por funcionarios del INPE a las autoridades regionales, provinciales y locales.
CUARTO: Funcionarios del INPE, señalaron que por el momento no es posible la desactivación del Proyecto en mención, considerando que existen temas administrativos por culminar, como por ejemplo: la resolución del contrato con el proyectista, por los avances realizados en el expediente técnico que fue paralizado por la no obtención de la licencia social.
Siendo las 2.00 pm del mismo día y no habiendo otros puntos que tratar, procedemos a firmar el acta en señal de conformidad.

Tres kilómetros del río Rímac en la zona de Carapongo vienen siendo descolmatados por el Ministerio de Agricultura y Riego a través de AGRO RURAL, con el fin de evitar que nuevos desbordes afecten a los pobladores, tal como ocurrió a comienzos del 2017.
“Tenemos el objetivo de retirar 300 mil metros cúbicos de piedras y arena del cauce y levantar una defensa ribereña de hasta 5 metros de alto en la margen derecha, donde incluso en 1,700 metros de largo se colocarán rocas al volteo para encauzar el río y proteger mejor la base”, explicó el director zonal Lima de AGRO RURAL, Porfirio Villar.
Explicó que estos trabajos han sido coordinados directamente por el Ministro de Agricultura, José Manuel Hernández y se tiene como plazo terminar el 20 de enero, antes que comience la temporada de lluvias en la sierra central y aumente el caudal del río.
Los trabajos se realizan a la altura del puente peatonal Carapongo, un kilómetro aguas arriba y un kilómetro aguas abajo, así como un kilómetro más entre la zona comprendida de la entrada a Huaycán y Ñaña.    
“Hasta el momento tenemos un avance de 20% y la inversión total es de 4’ 784,542 soles. Todos esos detalles lo reportamos al director ejecutivo de Agro Rural, Alberto Joo Chang, quien dirige el trabajo a nivel nacional en coordinación con el Ministro”, precisó el ingeniero Porfirio Villar.
ÁNGEL URBINA - 989801306
OFICINA DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

Noticias de Bagua, Turismo en Bagua, Noticias de Amazonas, Turismo en Amazonas, Bagua Peru

Bagua es una provincia del norte del Perú, situada en la parte oeste de la Región de Amazonas.

Ofertas de empleo - Opcionempleo

Ultimas Noticias publicadas

Comentarios

Redes sociales

Redes sociales
Puedes enviar tu información aquí también

BOLSA DE TRABAJO

BOLSA DE TRABAJO
Envía tus ofertas

RESULTADOS ONPE

RESULTADOS ONPE
Un servicio de Baguaperu.com

Visite Amazonas

Visite Amazonas
Haga Turismo en Bagua y Amazonas

AUGUSTO WONG LÓPEZ

AUGUSTO WONG LÓPEZ
Se sabe quién lo mató pero no quién ordenó su muerte

Guerrero libre

Guerrero libre
Por fin se dio libertad a este ciudadano inocente. Esperamos haber contribuido con un granito de arena

Saludos especiales

Se comunica a los clientes y amigos que la cuenta para los mensaje especiales es: 632321006581 (Caja Trujillo). Los textos e imágenes en JPG enviarlos a baguaweb@yahoo.es así como voucher escaneado

JUSTICIA POR MARYORI

La señora Diana clama justicia por el hecho tener una hija fallecida por negligencia médica. Ella se llamó Maryorith Dayana Rojas Soto. El caso médico se refirió a Chachapoyas la noche del 31 de octubre del 2013. Ella cursaba el 4° de primaria en la IE 16194.

EXPOTUR BAGUA 2013

Servicios Web

ARCHIVOS

Historial web

Lee tu Correo

Leer Correo @baguaperu.com
Servicio de diseño de páginas web para instituciones Informes. Jr. 29 de Agosto 555, Bagua, Cel. 941-882753


LA FRASE QUERIDA