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En el marco de la implementación del Sistema de Conservación Regional, SICRE Amazonas, el Gobierno Regional Amazonas, con el apoyo técnico de la ONG Naturaleza y Cultura Internacional (NCI), trabaja arduamente para lograr la creación del Área de Conservación Regional “Bosques Tropicales Estacionalmente Secos del Marañón”, ubicado en los distritos de Balsas, provincia de Chachapoyas, Providencia, Pisuquia y Cocabamba, provincia de Luya. Este es otros de los retos prioritarios del Gobernador Regional Amazonas, Gilmer Horna Corrales, en su política de protección del medio ambiente.
“Amazonas aún no cuenta con ninguna área de conservación regional, a pesar de que ya han sido elaborados cinco expedientes para áreas de esta categoría. No podemos hablar de un Sistema de Conservación Regional, si es que no se cuenta con áreas naturales protegidas administradas por nosotros mismos”, sostuvo el Gerente de la Autoridad Regional Ambiental de Amazonas, Percy Chávez.
El funcionario recalcó la importancia de contar con un área de conservación regional dentro de los bosques secos del Marañón. “Gracias al apoyo de NCI, hemos logrado realizar los estudios biológicos y socioeconómicos, la socialización con las poblaciones locales y demás documentación necesaria que justifique el establecimiento de esta ACR”, refirió.
Esta propuesta ha sido presentada ante el Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas (SERNANP), a fin de lograr su reconocimiento y garantizar que este frágil ecosistema se encuentre protegido por alguna herramienta legal.
Chávez informó que la propuesta ha sido observada hasta en tres oportunidades por el SERNANP, pero estas observaciones han sido subsanadas en su debido momento. “Ahora, estamos esperando que el directorio de SERNANP apruebe el expediente técnico y se eleve la propuesta con opinión favorable al Ministerio del Ambiente”, manifestó. 
Por su parte, Alexander More, director ejecutivo de NCI, resaltó que la propuesta del ACR “Bosques Tropicales Estacionalmente Secos del Marañón” de 12,929 hectáreas es una oportunidad de desarrollo sostenible para la región Amazonas, a través de actividades como el turismo de aventura, canotaje, avistamiento de aves, entre otros.
Finalmente, sostuvo que, en el proceso de socialización de la propuesta se trabajó un programa de educación ambiental en instituciones educativas y capacitación en actividades productivas como crianza de cuyes, implementación de viveros de árboles frutales y forestales a fin de proporcionar alternativas económicas que ayuden a disminuir la presión en los bosques del ámbito de la propuesta “Bosques Tropicales Estacionalmente Secos del Marañón”.
(Gobierno Regional de Amazonas)

Hospital de Bagua presente en fiestas patrias

Publicado por Edy Estrada 16 jul. 2017 0 comentarios


Tecnología de Energía Solar - Parte 2

Publicado por Edy Estrada 14 jul. 2017 0 comentarios

El calentamiento global es un problema que ya nos empezó a afectar; la necesidad de hacer un cambio que reduzca los niveles de contaminación es un asunto importante para las naciones, por eso, la energía solar se muestra como una oportunidad de cambio y contribución para aliviar esta problemática.
La energía del sol, que con mayor frecuencia se está usando en hogares, permite reducir el consumo de combustibles, en consecuencia no contamina y contribuye a un desarrollo sostenible.
Conoce más sobre los beneficios de esta opción energética con la infografía que nos comparte el Instituto IDAT.

Fuente: Instituto Idat ( https://www.idat.edu.pe )

La tecnología ha traído grandes y contundentes cambios, en la medicina, en el deporte, en diferentes disciplinas en beneficio del desarrollo de las sociedades.
La energía no es ajena a los avances de las décadas y brindar energía limpia y renovable ha sido una meta trazada que poco a poco se está compartiendo a lo largo del mundo.
La energía solar brinda grandes beneficios para el medio ambiente y da soluciones sostenibles a través del tiempo.
Las casas y algunas industrias ya están viendo esta fuente de energía como una oportunidad de cambio, por ser renovable, no contamina, reduce el uso de combustibles y es muy estable.
Para conocer más beneficios y, entre otras cosas sobre la energía de los rayos solares, te invitamos a ver esta interesante infografía que nuestros amigos del Instituto Idat nos trae.

Fuente: Instituto Idat ( https://www.idat.edu.pe )

Ministerio de la Mujer lanza Premio SUMA

Publicado por Edy Estrada 9 jul. 2017 0 comentarios

Reconoce el aporte de las personas e instituciones en la promoción y respeto de los derechos de las personas vulnerables.
Busca motivar a las instituciones y personas a que se sumen al trabajo que realiza el Estado, para lograr que las personas en situación de vulnerabilidad logren el ejercicio pleno de sus derechos.
 
La premiación se realizará una vez al año en el mes de aniversario del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (octubre) en ceremonia pública, con la participación de la titular del sector.
Podrán postular al premio organizaciones e instituciones de la sociedad civil y personas naturales a nivel nacional. 
Las y los postulantes al premio serán propuestos por organizaciones e instituciones de la sociedad civil y entidades del Estado, excepto el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables Los postulantes pasarán por tres etapas en el proceso del concurso. Una primera de revisión de cumplimiento de requisitos, una segunda a cargo de un jurado especial y una tercera de votación electrónica. El jurado especial definirá un mínimo de dos y un máximo de tres postulantes por categoría.
FUENTE: http://www.mimp.gob.pe/suma/

People Analytics, herramienta fundamental para la gestión de los Recursos Humanos.
El pasado mes de mayo  se llevó a cabo el Raet Customer Experience Event 2017, la reunión anual de Raet Latinoamérica para clientes y partners de toda la región.  Dos días en los que 200 líderes de RR.HH. de las empresas más destacadas de diferentes países e industrias escucharon a diversos especialistas hablar sobre las nuevas tendencias globales en management de capital humano.
Uno de esos especialistas, Luis María Cravino (Director de AO Consulting) explicó el “renacer” de la Evaluación de Desempeño de la mano de una herramienta clave: People Analytics.
El área de RR.HH. cuenta con mucha información sobre cada colaborador, y en tiempo real.  Si se emplean herramientas de People Analytics, esos datos se convierten en la “inteligencia” que contribuye al desarrollo de carrera de esas personas, en favor de su crecimiento y de una mayor productividad en la organización.  Asimismo, posibilita realizar evaluaciones de desempeño en forma permanente y actualizada; se pueden identificar a los “talentos” (personas proactivas que se destacan de la media) y definir qué competencias necesitan para continuar su crecimiento profesional en la compañía.
Según Cravino, para que una evaluación de desempeño se traduzca en un estímulo para el colaborador y sirva -en serio- para su progreso y el de la organización, el líder de RR.HH. debe tener buenas brújulas, que redundarán en buenos contratos laborales y, por consiguiente, en buenas gestiones.  Con una “buena brújula” el jefe tendrá claro qué pedir, el colaborador sabrá qué tiene que hacer para lograrlo (comunicación clara), lo cual contribuye a crear y conservar un buen clima laboral.
Esa brújula está compuesta por diversos factores de una persona y se arma a partir de un diálogo franco y sincero que permite detectar: competencias técnicas y personales; drivers culturales; objetivos –propios- a cumplir (personales y profesionales), la principal motivación de una persona.
Una vez que la persona comienza a trabajar en la empresa, se puede recurrir a People Analytics para saber cuál es su desempeño en tiempo real.  Hay que dejar la “intuición” y evaluar a alguien a partir de información cierta y precisa.  Con esa información, se puede conversar sobre su desarrollo de carrera. 
En la actualidad, el líder de RR.HH. desempeña un papel estratégico en la organización, que requiere que cumpla ciertos roles esenciales para constituir y formar (capacitar) equipos de trabajo altamente eficientes.  Deberá ser:
1.   Ingeniero organizacional: Rediseñar la compañía en lo concerniente a interrelaciones referidas a conocimiento tecnológico, necesidades y gestión corporativa.
2.       Activista social :Impulsores y difusores de las propias ideas relacionadas con la compañía, sus miembros y su entorno.
3.       Protagonistas de la Revolución Digital:  Integradores de tecnología en pos del desarrollo de la empresa y su gente.  El líder de RR.HH. hoy debe manejar alta tecnología para su gestión.
4.       Arquitecto cultural: Principales divulgadores (y constructores) de la cultura organizacional.
5.    Curador” de talento: Saber detectar y apalancar la formación y el desarrollo de verdaderos talentos dentro de la estructura.

(Informe Radio Moderna de Chachapoyas) El pasado lunes 19 de junio, se conmemoró el primer año del nacimiento de Alma C1, el primer clon que logró obtener la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas (UNTRM), a través de los procesos de clonación de tercera generación o Handmade Cloning.
Como se recordará el 19 de junio de 2016, cuando todos celebraban el día del Padre, esta Casa Superior de Estudios presentó a Alma C1, proeza que se pudo realizar a través del programa de Genética y Mejoramiento Genético del Instituto de investigación en Ganadería y Biotecnología (IGBI).
A un año de su nacimiento la ternera de raza Jersey pesa 250 kilogramos y tiene un desarrollo normal, convive con animales de su raza en el establo de la UNTRM; teniendo en cuenta que la vaca original Alma provenía de una genética de alto valor, se espera que Alma C1 al cumplir su edad de procrear y generar leche, su producción sea de hasta unos 40 litros diarios.
Como una muestra de afecto hacia Alma C1, los trabajadores del Instituto de investigación en Ganadería y Biotecnología le prepararon una torta hecha en base a productos de su alimentación diaria, manteniendo siempre su bloque nutricional.
“Este es el primer paso de la UNTRM en el proceso biotecnológico, luego tenemos la clonación de animales en peligro de extinción, así como el secuenciamiento genómico y potencialización de algunos genes para la adaptación e incremento productivo en animales domésticos”, afirmó el Rector de la UNTRM Jorge Luis Maicelo Quintana Ph.D.

14 de junio Día Mundial del Donante de Sangre

Publicado por Edy Estrada 9 jun. 2017 0 comentarios

Cada 14 de junio, desde el 2005 se conmemora a nivel mundial, el Día Internacional del donante de sangre. Esta fecha es muy importante por mantener la iniciativa sobre lo valioso que es la donación voluntaria de sangre.
Al año se registran más de 200 millones de personas en estado de emergencia, sin contar a muchos pacientes con leucemia, cáncer, hemofilia o diferentes enfermedades y solo se registran 100 millones de donaciones de unidades de sangre al año.
Nunca se sabe cuántas unidades de sangre son suficientes ya que las enfermedades o accidentes pueden llegar de forma inesperada. Donar sangre de manera regular y voluntaria puede ayudar hasta a tres personas por unidad de sangre.
Si quieres saber más sobre cómo, dónde y aclarar dudas para ser donador, te invitamos a revisar esta interesante infografía que Seguros Mapfre comparte en conmemoración de esta fecha.

Fuente: Seguros Mapfre ( https://www.mapfre.com.pe )

(Burgos Flores) Con diversas actividades costumbristas, el Gobierno Regional Amazonas desarrolla la XXII Semana Turística Raymi Llaqta de los Chachapoyas 2017, que se ha programado del 4 al 11 de junio con la participación activa de los barrios de la ciudad, comunidades, instituciones públicas y privadas, autoridades y población en su conjunto que se aúnan para mostrar al Perú y el mundo nuestros usos y costumbres, lugares turísticos arqueológicos y paisajísticos.
Entre las actividades destacan, el Primer Chaskitón 70K Kuélap Chachapoyas que lleva el mensaje de paz y unión entre los pueblos, la Leyenda de Levanto, por primera vez el show cultural de Fabiola de la Cuba; las fiestas de mi barrio con lo mejor de la gastronomía típica como locros, puchero, cecina, cuy con papas y purtumote acompañado del infaltable huarapo, camaradería y fiesta de confraternidad, continúa este martes en el barrio de Higos Urco, el miércoles en Señor de los Milagros, el jueves en Santo Domingo y el viernes en Santo Toribio de Mogrovejo.
Hay actividades para todos los gustos como exposiciones fotográficas y pictóricas, noches de expresión cultural con estampas costumbristas, encuentro artesanal de cultura viva, pasarela chacha de moda étnica, festidanzas, el Nyna Raymi o fiesta del fuego, escenificación de la Batalla de Higos Urco; cabalgatas por los camino de la Fe y encuentro cultural binacional Perú Ecuador en caballo de paso, festival gastronómico Micuna Raymi, Chacha Dakar 2917, conciertos de música, eventos académicos como el Seminario Regional de Educación Ambiental, entre otros; culminando el sábado 10 de junio con el más grande desfile folclórico del nor oriente peruano el Raymi Llaqta de los Chachapoyas, donde las comunidades muestran usos y costumbres que permanecen intactas desde épocas milenarias. Gilmer Horna, les da la más cordial bienvenida a la XXII Semana Turística Raymi Llaqta de los Chachapoyas 2017.

Autor: Juan Pablo Quintana (Presales Manager – Raet)
Hacia dónde va la tecnología para un mejor gerenciamiento de los Recursos Humanos
Tratar de resumir en pocas palabras hacia dónde se dirige la tecnología en materia de Recursos Humanos sería muy ambicioso y complejo de concretar de manera efectiva… Existen tantos frentes para explayarse que podríamos pasar horas o páginas enteras detallando las últimas novedades. Conceptos como Big Data, Inteligencia Artificial, Robótica, Bienestar, Automatización, etc., ya son una realidad que llegó para quedarse y mejorar el gerenciamiento del área, siempre y cuando tengamos procesos maduros para explotar todo el potencial que estos conceptos -que parecen de Ciencia Ficción- tienen para brindarnos.
Creo que una buena forma de resumir hacia donde nos dirigimos, sin entrar en el detalle de cada concepto, sería afirmar que la tecnología hoy es un Eje Clave en lo que se conoce como “Employee Experience” o Experiencia del Colaborador. ¿Qué quiere decir esto? Mejorar la rentabilidad y márgenes de una Compañía depende, en gran medida, de mejorar la productividad; y, ¿cómo podemos tener colaboradores más productivos? A través de trabajadores comprometidos. Un colaborador comprometido es más performante. Todos trabajamos mejor cuando estamos a gusto, cuando sabemos que la Compañía se preocupa por nosotros, cuando tenemos claro nuestro plan de carrera, cuando recibimos capacitaciones, feedback constante, beneficios, etc.
Tratar a nuestros colaboradores como tratamos a nuestros clientes o consumidores va a servirnos para mejorar su Experiencia dentro de la Compañía, y para ello, la tecnología juega un papel clave. Aplicaciones que faciliten las operaciones diarias: desde cosas simples como consultar mis boletas de pago de forma online y solicitar vacaciones; hasta herramientas que me permitan gestionar mis propios planes de capacitación, generar contenidos, interactuar con colegas a través de plataformas “social”, solicitar feedback en el momento que quiera, llevar un control de mi salud física, entender el plan de carrera que la compañía tiene pensado para mí, y hasta poder entender cómo ayudo a la compañía a alcanzar los objetivos, son sólo algunas de las cosas que la tecnología aplicada a Recursos Humanos hace para mejorar mi Experiencia como Colaborador. Y por último, algo que no es menos importante, es que hoy en día, con el auge de los dispositivos móviles y las redes sociales, los colaboradores buscan herramientas que sean amigables e intuitivas, con un “look and feel” similar al que están acostumbrados a percibir en sus plataformas preferidas, por ende, las aplicaciones de HR tienen que cumplir con estos requisitos para agregar valor: deben ser amigables, fáciles de usar en cualquier momento y lugar, y por supuesto poder ser accesibles desde cualquier dispositivo móvil.
Impacto de las tendencias en el Gerenciamiento de RRHH
Para poder gerenciar a la altura de lo que los colaboradores y los stakeholders de hoy esperan, el área de Recursos Humanos debe, en la medida que la maduración de la compañía acompañe, adoptar estas tendencias que comentamos. ¿Por qué? Los stakeholders esperan de Recursos Humanos, que los ayuden a mejorar los márgenes de rentabilidad, y para ello, como comentamos antes, es necesario mejorar la productividad. Tener un entendimiento claro de nuestros colaboradores, con información clara de todos los aspectos que componen a un empleado (información de desempeño, compensaciones, entrenamientos, presentismo, etc.), va a permitir comprender también el negocio y el impacto de la gente en él. Las aplicaciones de HR sumado a una buena capa de analíticos van a permitir optimizar el gerenciamiento de RRHH.
En cuanto al gerenciamiento de los colaboradores, la adopción de este tipo de tecnologías va a contribuir no solamente con atraer a los mejores candidatos, sino también con poder identificar cuáles son los talentos de mi compañía y poder explotar al máximo las capacidades de los empleados. Esto, sumado a lo que mencionamos de Experiencia del Colaborador, hace que la tecnología sea un factor imprescindible para un correcto gerenciamiento de las fuerzas de trabajo de hoy.
Cómo aplicar la tecnología para un buen programa de Gestión del desempeño
Los procesos de Gestión del Desempeño pueden diferir mucho dependiendo de la Compañía que los implemente, pero en este caso, vamos a hablar de las últimas tendencias que se ven en cuanto a este proceso.
Hoy en día cada vez se ven más y más procesos de evaluación flexibles, que adoptan instancias de feedback continuo, no limitando las evaluaciones a una instancia anual o semestral. Los colaboradores quieren saber cómo lo están haciendo en el momento que ellos quieran. La gente de RRHH busca transparencia en el proceso, procurando involucrar cada vez más personas dentro del ciclo, incorporando lo que se conoce como Feedback 360°, otra herramienta que sirve para dar objetividad el desempeño de la gente. La posibilidad de contar con matrices de potencial y desempeño, y vincular planes de desarrollo con capacitaciones, son elementos que se vuelven imprescindibles a la hora de conducir un buen programa de Gestión del Desempeño.
Una plataforma tecnológica que brinde la posibilidad de incluir instancias de feedback continuo, que permita incorporar todos los actores que queramos dentro del ciclo de evaluación, y también, identificar gaps y necesidades de mejora, que revele quiénes son los talentos de la compañía y analizar matrices de potencial y desempeño se convierte en un diferencial clave para este proceso.

El 31 de Mayo se celebra el día mundial sin Tabaco, con el fin de concientizar a la población sobre los efectos dañinos y negativos que tiene el consumo prolongado de tabaco. A pesar de conocerse los graves efectos que causa en la salud de las personas, este producto aún sigue siendo uno de los más consumidos, existiendo alrededor de 11 millones de fumadores en el mundo.
El cigarro es uno de los formatos más populares para el consumo de tabaco. Un solo cigarrillo contiene cerca de 4,700 productos químicos, 200 de ellos son venenosos y otros 43 son cancerígenos, un fumador esta propenso a diferentes tipos de cáncer, además de infecciones, problemas a la piel, y complicaciones con el sistema reproductor.
En la siguiente infografía, detallaremos los daños que provoca el tabaco en el cuerpo y datos interesantes sobre este producto.


Fuente: Seguros Mapfre https://www.mapfre.com.pe

Minedu incluye estas competencias en el Currículo Nacional para que el peruano tenga una formación integral y tome decisiones financieras adecuadas

El 51% de estudiantes peruanos evaluados en la prueba de educación financiera PISA 2015 se ubica sobre el nivel 2 de desempeño, considerado como la línea base o el punto de partida para el dominio de la competencia financiera.

Esta es la primera vez que estudiantes peruanos participan, junto a estudiantes de 14 países, en la prueba de evaluación financiera PISA 2015, una prueba opcional con cinco niveles de desempeño que forma parte de la evaluación PISA y que se realiza desde el ciclo 2015.

Los resultados muestran que los estudiantes hombres y mujeres tienen un desempeño similar en esta competencia, a diferencia de otras evaluaciones en las que se ve claramente resultados que favorecen en algunos casos a los hombres y en otros a las mujeres.

Asimismo, como sucede en las otras competencias evaluadas por PISA, se muestra una diferencia a favor de los estudiantes de las instituciones educativas no estatales frente a los de las estatales y los de zonas urbanas frente a las rurales.

Los resultados reflejan la situación del país, en la que el acceso a los servicios financieros, aunque creciente, es todavía limitado por lo que es fundamental que desde la escuela se promueva una cultura de la buena gestión de los recursos económicos y el uso adecuado de los servicios financieros.

En esta línea, desde el año 2015 el Ministerio de Educación (Minedu) ha incluido la competencia financiera en el Currículo Nacional con el fin de que el peruano tenga una formación integral que le permita tomar decisiones financieras adecuadas y gestionar emprendimientos socioeconómicos.

Al respecto, el Minedu viene reforzando esta competencia en instituciones educativas estatales mediante la implementación de pilotos como “Finanzas en mi colegio” y “Contigo en tus finanzas en aula”, que desarrolla en convenio con la Superintendencia de Banca y Seguros e instituciones bancarias para capacitar a docentes.

La participación de Perú en esta prueba internacional es una oportunidad para conocer en qué medida nuestros estudiantes están preparados para demostrar sus aptitudes en una competencia que está reconocida globalmente como una habilidad esencial de la vida adulta. 

La prueba evalúa si los estudiantes peruanos han desarrollado habilidades, conocimientos y actitudes que les permitan vivir de manera independiente y participar de manera activa en la vida económica del país.

La prueba de educación financiera PISA es un punto de partida que permite conocer si nuestro  sistema educativo logra este propósito y qué medidas debemos adoptar en el futuro para potenciar las fortalezas y atender los puntos débiles con el fin de alcanzar los objetivos propuestos.

En la prueba participaron 1804 estudiantes peruanos de secundaria de 277 instituciones educativas de todas las regiones del país.

Datos
·         PISA se realiza cada tres años y es una de las principales evaluaciones internacionales en materia de educación.
·         La prueba de Educación Financiera se aplicó a una submuestra de estudiantes de la muestra total de PISA, la cual incluye estudiantes de todas las regiones del país
·         La evaluación PISA 2015 se realizó del 17 de agosto al 18 de setiembre de 2015 en las regiones seleccionadas.
·         Los países que participaron en la evaluación de Educación Financiera en PISA 2015 fueron Australia, Canadá, Chile, Eslovaquia, España, Estados Unidos, Italia, Países Bajos, Polonia (países OCDE), Brasil, Lituania, Perú, Rusia (países asociados), China (Pekín, Shanghái, Jiangsu, Cantón) y Bélgica (Flandes).

UNTRM invita a bioferia en su campus universitario

Publicado por Edy Estrada 21 may. 2017 0 comentarios



El gobernador regional de Amazonas, Gílmer Horna Corrales, está rcorriendo varios lugares de la región incluyendo aseríos y ce tros poblados lejanos o poco visitados, no importando sea de día, de tarde o de noche.
El último viernes 19 de mayo, en horas de la noche, Gilmer Horna llegó hasta el caserío Toclal, caminando cuarenta minutos desde el Salao en la provincia de Utcubamba.
Con un gesto de humildad que caracteriza a una autoridad compartió con ellos su realidad. Allí no cuentan con energía eléctrica, no cuentan con agua y su vía de acceso es un camino construido por los comuneros.
El Gobernador Regional se comprometió de inmediato con proporcionar la tubería y todo lo necesario para dotar de agua a la población. Dispuso que la Gerencia subregional inicie un estudio rápido para electrificar el lugar y se haga de inmediato una trocha carrozable para que los pobladores puedan transitar con facilidad.
Iremos mejorando cada día sus condiciones de vida afirmó Gilmer Horna a los medios de prensa. No podría haber tenido mejor regalo que acabar este día de trabajo recordando mi niñez, culminó.
(Fuente: Jose Vìctor Santillàn Puerta) 



(Esfera radio) Pedro Ruiz Gallo-. Comuneros de San Juan de Dunia trasladan en una camilla cada dos meses a la señora Dorila que es beneficiaria de Pensión 65, en una travesía de tres horas por un camino extremadamente difícil que incluye cruzar el Huaro de Alva, la carretera Fernando Belaunde Terry, y desde allí en una Mototaxi hasta las oficinas del Banco de la Nación para cobrar el estipendio económico.
Lamentable, según sus familiares, los funcionarios de la entidad bancaria, manifestaron que un apoderado no podría cobrar la pensión de la señora, por lo que es necesario la presencia física de la beneficiaria.
Es por ello que los comuneros de Dunia se organizaron y son quienes cada dos meses trasladan a la señora Dorila en una rústica camilla a la localidad de Jazán, distrito de la provincia de Bongará, para hacer efectivo el cobro de su pensión del Programa “Pensión 65”
Los comuneros de San Juan de Dunia nos demuestran que ante la intolerancia y la falta de humanidad, se impone la solidaridad y el amor al prójimo. En algunos casos debidamente justificados sería conveniente que los representantes de “Pensión 65”, vean la posibilidad de que personas apoderadas acreditados con carta poder puedan realizar el cobro de esta pensión.
Por: Wigberto Calongos Gosgotte (Al día con la Noticia)

(Artículo 202 de la Ley Nº 30076)
Las llamadas invasiones, tipificadas penalmente como usurpaciones.
Las invasiones constituyen un fenómeno de gran relevancia con efectos sociales y económicos negativos, considerándose una figura agravada cuando recae sobre inmuebles del Estado (numeral 4).
Por un lado, la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales (SBN) tiene a su cargo la administración y supervisión de los bienes estatales, buscando lograr el mejor aprovechamiento y uso de los mismos, debiendo adoptar las acciones necesarias para su defensa administrativa y judicial (Ley Nº 29151);por otro lado, está la Policía Nacional del Perú (PNP), el Ministerio Público y el Poder Judicial, que forman la trilogía para la efectiva protección de estos bienes

Ley 30230, publicada el 12/07/2014
Se aprobó para promover y dinamizar la inversión nacional, esto es, la reactivación económica.
Es una ley que establece medidas tributarias, simplificación de procedimientos y permisos para la promoción y dinamización de la inversión en el país.

El problema
Con la aprobación de la Ley Nº 30076 (19/08/2013) y la Ley Nº 30230 (12/07/2014) hay una ruptura en la regulación y el tratamiento de las invasiones, produciéndose interpretaciones distintas respecto a las funciones de las autoridades.
Al no contarse con una interpretación uniforme, hemos creído necesario, como fiscales del distrito fiscal del Callao: Ventanilla y Mi Perú, al trabajar de manera conjunta con la SBN y PNP Región Callao, dar a conocer nuestra posición acerca de las diferentes normas. En tres aportes desarrollaremos la defensa posesoria extrajudicial, el delito de usurpación contra inmuebles del Estado y la recuperación extrajudicial de predios de propiedad estatal. Además, en atención al rol de la PNP-Callao, contamos con un alcance sobre la intervención policial en invasiones.

FUENTE.-
J. MARÍA ELENA GUERRA CERRÓN Fiscal superior del distrito fiscal del Callao. Doctora en Derecho y Ciencia Política por la UNMSM. Docente universitario

En lo que va del año, el Ministerio de Educación (Minedu) ha transferido a los gobiernos regionales y locales de todo el país S/ 1,168 millones para financiar 479 proyectos de infraestructura educativa que beneficiarán a 134 mil estudiantes.
De ese monto, S/ 847.3 millones servirán para ejecutar 325 proyectos de inversión en beneficio de 80 mil estudiantes de 19 gobiernos regionales, cuyas autoridades se comprometieron esta semana a ejecutar oportunamente dicha transferencia.
Este compromiso fue asumido en reuniones bilaterales entre la ministra de Educación, Marilú Martens, y los gobernadores regionales de Lambayeque, Pasco, Ucayali, Loreto, Madre de Dios, Huancavelica, Puno, Apurímac, Piura, Junín, San Martín, Amazonas, Lima Región, Moquegua, Cusco, Ayacucho, Huánuco, Tumbes y Tacna.
En las reuniones, Martens y los gobernadores también analizaron el avance de las gestiones realizadas respecto a la infraestructura de los colegios de alto rendimiento y el financiamiento de plazas docentes y administrativas. La ministra explicó a los gobernadores que se les continuará brindando asistencia técnica para revisar sus proyectos y requerimientos de financiamiento.
Durante el diálogo, las autoridades regionales se comprometieron también a ejecutar planes de mejora de aprendizajes y a difundir entre todos los docentes los resultados de la Evaluación Censal de Estudiantes-ECE 2016, así como a implementar un Plan de Contingencia Regional ante Heladas y Friajes.
Las reuniones bilaterales se efectuaron en el Cuarto Encuentro Nacional GORE Ejecutivo organizado por la Presidencia del Consejo de Ministros. En las primeras tres ediciones del GORE Ejecutivo, el Minedu asumió 133 compromisos, de los cuales se culminaron 131. Moquegua, Ucayali y Ayacucho fueron las regiones que presentaron más demandas.

Con el objetivo de recoger los aportes de entidades públicas y privadas, de la sociedad civil así como de la ciudadanía en general,  el Ministerio de Cultura informa que hasta el 8 de junio se podrá consultar el documento sobre la Política Nacional de Lenguas Originarias, Tradición Oral e Interculturalidad, el cual se encuentra en la página web institucional.
Alfredo Luna Briceño, viceministro de Interculturalidad explicó que, teniendo en cuenta que en el Perú se hablan 47 lenguas indígenas u originarias la referida política plantea las prioridades del gobierno en materia de lenguas originarias en todos los niveles de gobierno y establece lineamientos para garantizar los derechos lingüísticos de sus hablantes.
Según señala el documento sobre la Política Nacional de Lenguas Originarias, Tradición Oral e Interculturalidad “cada una de ellas, representa una conjunción de saberes, historias, costumbres así como una forma particular de interpretar la vida e interactuar con el entorno. A través de sus lenguas, los pueblos conservan y transmiten sus afectos, tradiciones, cosmovisiones, valores y conocimientos a las siguientes generaciones y al mundo. Por eso, las lenguas son parte esencial de la identificad cultural y social de los pueblos indígenas del Perú (…)”.
Importante
Alfredo Luna Briceño, viceministro de Interculturalidad mencionó que el texto de la propuesta ha sido elaborado por una Comisión Multisectorial creada en el marco de la Ley de Lenguas, Ley N° 29735 y conformada por representantes de 13 entidades del sector público y dos organizaciones indígenas (AIDESEP Y UNCA) elegidas en representación del Grupo de Trabajo de Políticas Indígenas (GTPI), espacio permanente de coordinación y diálogo entre los pueblos indígenas y el Poder Ejecutivo.
El dato
La consulta pública podrá ser visualizada hasta el 8 de junio en https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScnnJByShw_aum63ewCTVDAxE4BkuMhsw2pBmhkWg189hLK8g/viewform?c=0&w=1, espacio que tendrá un resumen ejecutivo en español que ha sido traducido en las 8 lenguas indígenas más habladas en el país así como videos y audios de los mismos en lenguas originarias.

La reciente visita del gobernador de Amazonas don Gilmer Horna Corrales a las comunidades de frontera, fue de las más beneficiosas para esta provincia; el poder entrevistarse con el Alcalde, del Cantón de municipio de Tiwintza Oswaldo Mankash Shimpiu, fue un gesto político que dio a las comunidades fronterizas más pobres, aisladas y desatendidas del Perú.
El Gobernador estuvo en territorio Ecuatoriano con algunos funcionarios y pudo palpar ínsito el desarrollo en que se encuentran los pueblos Shuar en Ecuador, que vienen a ser hermanos de los Wampis en Perú, ellos cuentan con todos los servicios básicos, Agua potable y alcantarillado, energía eléctrica, líneas telefónicas, carreteras asfaltadas, buenas escuelas, centros de salud y demás servicios; mientras sus hermanos al lado peruano pasan los índices más altos de desnutrición y total abandono.
Una de las gestiones que vino a solucionar el gobernador fue, conseguir un mejor justiprecio de los productos que llevan nuestros hermanos al Ecuador; pero los asesores le habrán comunicado a don Gilmer Horna, que desde el 2010 existen una autorización de cancillería de ambos países para la instalación del paso fronterizo; entiéndase que hace 7 años ya existe invisiblemente el paso fronterizo, se necesita que nuestra autoridad regional a través de nuestros comités de desarrollo e integración fronteriza (que tienen poco más de 4 años sin conformarlos) exigir la implementación de los mismos, Sunat, PNP y Inmigraciones, el estado no lo hará mientras nuestras autoridades regionales no se pongan los pantalones; otra de los proyectos acertados que tienen en mente el alcalde de Río Santiago es la construcción de un mercado Binacional; eso sería una solución de fondo y verdadera para ayudar a los hermanos de esta parte de la frontera.
Ahora tiene pendiente la visita de las comunidades de frontera con Ecuador en la cordillera del cóndor, allí donde existe continuos ingresos de mineros Ecuatorianos a extraer las riquezas de todos los peruanos, sin olvidar la depredación del parque nacional Ichigkat muja según informes del mismo SERNAP, debería trabajar de la mano con el alcalde de su mismo partido, que al final parece fue una mala elección del alcalde Manuel Díaz, no es atendido con nada de nada este municipio fronterizo, ya va siendo hora que lo atienda y le digne unos minutos de su recargada agenda gobernador.
Luis Alberto Peña Vergaray
Comunicador Social

Autora: Antonella Basile – Account Manager - Raet


En los últimos tiempos, en las organizaciones se habla y se llevan a cabo Programas de Bienestar Laboral.  Se utilizan para promover la integración entre sectores, mantener un buen clima organizacional y, por ende, mejorar la calidad de vida de los colaboradores.  Algunas actividades de esos programas pueden extenderse a las familias, lo que contribuye a una mayor identificación de la persona con la empresa en la que trabaja.
El bienestar laboral está íntimamente relacionado con el clima laboral.  El gerenciador de Recursos Humanos debe conocer el escenario en términos de clima laboral y desempeño, de esa forma, podrá ajustar programas del sector para apuntalar debilidades, capacitar –cuando se necesite- o bien detectar a tiempo alguna insatisfacción, especialmente en personas que son consideradas “talentos” dentro de la organización.
Existen herramientas, varias de ellas gratuitas, que permiten conocer el CLIMA LABORAL dentro de una empresa. A partir de las opiniones de los empleados y su grado de satisfacción, se obtiene información, se pueden identificar los aspectos claves de la dinámica organizacional en un momento dado.  Esos datos se analizan y se puede formular un plan de acción a medida para mejorar productividad, rentabilidad, compromiso, etc.  Por otra parte, también hay herramientas de alta tecnología para la EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, como por ejemplo YOUFORCE de RAET, que facilita la evaluación de desempeño y de cumplimiento de objetivos de cada uno de los colaboradores en forma continua.  Esto último es una característica diferencial, y muy útil, de esta herramienta, ya que posibilita realizar ajustes en tiempo real para prevenir resultados negativos o malos desempeños.
Entonces, una vez satisfecho el tema salarial y en un buen clima organizacional, se puede empezar a pensar en definir Programas de Bienestar.  Habrá que determinar qué es lo que le gusta a la gente, a los diferentes equipos, qué necesitan (qué solicitan).  Es importante saber sus gustos y opiniones, de modo de poder establecer las actividades más motivadoras y lograr amplia asistencia.  Habrá que tener en cuenta a los líderes formales de cada grupo y detectar a los líderes informales, trabajar en conjunto para “cautivar” a los diferentes equipos en las distintas actividades que se propongan.
Los Programas de Bienestar ofrecen propuestas muy diversas, con incentivos monetarios o no: flexibilidad en horarios laborales y/o home office, celebración de fechas especiales (cumpleaños, día de profesiones/oficios, fiestas religiosas y familiares, etc.), recreación, programas de relajación y cuidado, capacitación o cursos sobre temas no laborales (idiomas, artes, gastronomía, ceremonial y protocolo, etc.), campañas, concursos; jornadas culturales, deportivas, solidarias, etc.
Quienes componen el área de Recursos Humanos deberán ser perceptivos, creativos y estratégicos.  La Comunicación es fundamental en estos programas de bienestar, tanto para saber qué quiere o qué necesita la gente como para contar lo que se va a hacer y, así, obtener feedback luego de cada actividad.  Toda la organización deberá estar enterada de lo que se planifica, fechas, horarios, temas.  Para esto, Recursos Humanos puede valerse de canales formales e informales de comunicación (intranet, redes sociales, etc.).
El área de Recursos humanos llevará a cabo un control de gestión permanente del Programa de Bienestar trazado, verificar si se cumplieron los objetivos en general y con los diferentes grupos de colaboradores.  Para esto, habrá que utilizar indicadores que medirán asistencia, satisfacción, respuesta, a fin de determinar si vale la pena la inversión en el programa tal como se propuso o hay que ajustar algo.
Finalmente, los trabajadores felices son más productivos, por ello es importante asegurarse de que los empleados estén “contentos”, de ahí la utilización del término “bienestar” (proviene del Inglés: welfare).   Empleados felices son más productivos y creativos; mejores líderes y negociadores; tienen más posibilidades de casarse y tener matrimonios felices (menos divorcios); más amigos y apoyo social; mayor resistencia ante el stress. 

Pese a El Niño Costero y los retos que enfrenta por factores internos y externos, las agroexportaciones peruanas generarían este año alrededor de 200 mil puestos adicionales al 1 millón 400 mil del 2016, estimó el presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Juan Varilias Velásquez.
Fue en la conferencia de prensa, en la que dio detalles del XVIII Almuerzo Agroexportador a realizarse el 23 de mayo próximo certamen de gran importancia en el que se detallarán los retos y oportunidades del sector y en cuyo marco, Promperú lanzará en el país la marca Super Foods, que tiene como objetivo posicionar un listado de productos que resaltan por su aporte nutricional.
Luego de referir que todas las acciones a favor del sector agro serán fundamentales para incidir en su formalización e incrementar el número de empleos, Varilias comentó que  considerando el impacto de El Niño Costero -que se hará más evidente en los próximos meses- la proyección inicial de las agroexportaciones de crecer en 12.7% este año, se redujo a 8.7%
Infraestructura importante
Varilias añadió que el crecimiento de las agroexportaciones –que podrían sumar a fines de año US$ 5,180 millones (crecimiento de 8.7%)- dependerá de la reconstrucción y reparación de la infraestructura agraria y vial dañadas por las lluvias e inundaciones.
Precisó que es imprescindible fortalecer entidades como el Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa), la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA), la plataforma la Ventanilla Única de Comercio Exterior (VUCE) y reducir trámites innecesarios.
Ampliación y diversificación de la oferta
El líder exportador comentó que es fundamental priorizar los proyectos que promuevan la ampliación y diversificación de la oferta agraria con una mejor inversión en infraestructura de riego. Recordó así, que en el 2016, 10 productos representaron el 56% del total del sector, por lo que urgió trabajar en ese frente.
 “La actividad exportadora debe tener una mayor participación de regiones como Lima, Ica, La Libertad, Piura y Lambayeque, pues concentran el 75% de los empleos generados por el sector”, expresó.
Otro factor que se debe tomar en cuenta para el crecimiento de las agroexportaciones, según Varilias, es el aprovechamiento de las oportunidades comerciales en mercados con los que ya tenemos un Tratado de Libre Comercio (TLC), en especial los asiáticos como Tailandia, Singapur, Vietnam, Indonesia y Australia.                  
Asimismo, destacó la presencia de la oferta agraria del país en destinos como Argentina, Brasil, países de Centroamérica y de la Alianza del Pacífico (Chile, Colombia y México), por ello el presidente de ADEX, calificó como fundamental que exista una coordinación continua entre el sector público y privado que aterrice en acciones a favor de la promoción de la oferta agroexportable peruana.
El dato
En el primer trimestre del 2017 las agroexportaciones sumaron US$ 1,177 millones y alcanzó un crecimiento de 4.5%
Área de Prensa y Comunicaciones
ADEX

Feliz sábado con la canción Por la Vía Dolorosa

Publicado por Edy Estrada 15 abr. 2017 0 comentarios


Autor: Lic. Diego Freire – Gerente de Personas - Raet
Las organizaciones son personas, y como tales, necesitan claras políticas de gestión con el fin de garantizar la atracción, retención y desarrollo de talentos para lograr, entre otros objetivos, generar empleabilidad futura en la empresa.
El escenario actual se presenta un tanto complicado para los gestores de Recursos Humanos, ya sea por el achatamiento de las estructuras organizacionales o por un evidente solapamiento entre personal dentro y fuera de convenio, que crece año a año en las empresas argentinas.  Estos fenómenos generan la necesidad de introducir herramientas nuevas y creativas de compensaciones y beneficios junto a dinámicas actividades de networking y desarrollo profesional para poder trabajar eficientemente en la retención de personal clave y de alto potencial.
La realidad organizacional de las empresas -tanto PyMEs como grandes- que no cuentan con claras políticas de gestión de personal, genera una sensación de desamparo por parte del personal que se encuentra Fuera de Convenio (personal excluido del Convenio Colectivo de Trabajo ya sea por no estar su categoría o puesto incluidos en el Convenio aplicable en la empresa, por estar expresamente exceptuados del Convenio aplicable o por no existir un Convenio Colectivo de Trabajo aplicable).  Cabe destacar que son grupos de empleados -por lo general, profesionales, especialistas, mandos medios y gerencias- que buscan ser oídos y comprendidos dentro de las políticas de gestión organizacional.
Por un lado, hoy en día, el personal perteneciente a convenios tiene la tranquilidad de que sus intereses están siendo escuchados en las negociaciones paritarias y en la firma de los acuerdos colectivos, éstos son un “paraguas psicológico y legal” para su realidad laboral.
Ahora bien, ¿dónde se encuentra el paraguas psicológico y legal de los “fuera de convenio”?    Ciertamente, en las “Políticas de Gestión de Recursos Humanos”. 
¿Usted ya comunicó sus políticas?
El conocer las políticas de gestión de Recursos Humanos de una organización hace que sus miembros se sientan más “seguros” (ya no, “desamparados”). 
Las principales políticas que una compañía establece para el Management de sus equipos son las referidas a comunicación, reclutamiento y selección, compensación y retención, valoración (tradicionalmente, “evaluación”), capacitación, desarrollo y desafectación.
En el mundo actual, las personas son consideradas el capital más importante de la organización, una de las inversiones más estratégicas y delicadas.  Armar y formar un equipo de colaboradores de excelencia es lo que distingue a unas compañías de otras, lo que las hace “ganadoras” o todo lo contrario. Y está comprobado que el desarrollo tecnológico, de productos y servicios de las empresas proviene de las ideas innovadoras de sus empleados.
Para lograr los objetivos de la empresa, las personas deben ser motivadas, organizadas y coordinadas en forma permanente.  Esto es tarea de Recursos Humanos, que debe brindar las herramientas necesarias para su desarrollo, para potenciar sus conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes y experiencia, todo esto, en función de cumplir objetivos por sectores y a nivel general.
El área de Recursos Humanos, o de “Personas” tiene que trabajar en la inserción de los empleados, su capacitación, una buena y clara comunicación, la creación de un clima de seguridad y confort, el establecimiento de compensaciones y beneficios empresariales junto a la protección de la imagen empleadora de la empresa, de modo de beneficiar a todos los empleados.

La oportuna comunicación de normas, objetivos y expectativas hace que las personas de la organización se sientan realmente incluidas y contenidas bajo la política empresarial, percibiendo ser parte de un “todo” que los trasciende y que, a la vez, necesita de ellos para existir.

Autoridades y equipo de funcionarios de las diversas instituciones públicas de Bagua entregaron productos no perecibles y ropa a los damnificados de la Costa peruana en el Caserío Laguna del Sarco, distrito de Motupe - Lambayeque. Ello ocurripo a fiales del mes de marzo en el marco de la campaña de solidaridad "Bagua Una sola fuerza"
En esa zona existen siete caseríos aislados donde no se puede llegar fácilmente por vía terrestre. En tal sentido la comitiva bagüina recibió el compromiso de la Parroquia San Julián de Motupe, a cargo de don Dayán Jesús Aquino Montenegro, y de la Municipalidad de Motupe para llevar los kits de alimentos a los lugares aislados que son Mondragón, Cardo, El Pato, Briseño, Humedades, Higuerón y Alto Perú.
Los productos entregados por la población de Bagua se repartió a los compatriotas damnificados en la costa peruana,
La delegación de Bagua estuvo presidida por el alcalde William Segura Vargas, quien agradeció al equipo de jóvenes y autoridades que acompañaron en la distribución, así como a la Sexta Brigada de Selva por el apoyo con un camión para el traslado de los productos.
Esta entrega se hace realidad gracias a la unión de todas las Autoridades y población en general que se sumaron a esta colecta humanitaria, como se recuerda en esta ciudad se emprendió esta colecta con el lema “Bagua Una Sola Fuerza”, con la unidad de todos se ha logrado llevar momentos de alegría y esperanza a las familias damnificadas, los beneficiarios agradecieron a la Provincia de Bagua y otras ciudades por la ayuda brindada en estos momentos difíciles.
(Fuente. Pensa Alcaldía MPB)

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Bagua es una provincia del norte del Perú, situada en la parte oeste de la Región de Amazonas.

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JUSTICIA POR MARYORI

La señora Diana clama justicia por el hecho tener una hija fallecida por negligencia médica. Ella se llamó Maryorith Dayana Rojas Soto. El caso médico se refirió a Chachapoyas la noche del 31 de octubre del 2013. Ella cursaba el 4° de primaria en la IE 16194.

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